针对您试用期已到但公司未回复是否转正的情况，以下是我的详细分析和建议：
一、明确自身状况与公司规定
自我评估：
- 首先，回顾并评估自己在试用期内的表现，包括工作任务的完成情况、是否达到预设目标、有无违规行为等。这有助于您客观判断自己是否符合转正条件。
查阅劳动合同与员工手册：
- 仔细查看劳动合同中关于试用期与转正的具体条款，了解公司对于转正的明确规定。例如，合同中可能规定了试用期的长度、转正的条件以及转正的流程等。
- 同时，查阅员工手册，掌握转正流程、所需材料以及时间节点等信息。这有助于您了解公司内部的转正操作规范。
二、主动沟通以了解情况
与上级面谈：
- 预约时间与直属上级进行正式面谈，直接询问关于转正的看法及未提及的原因。您可以表达自己对工作的热情和对转正的期望，例如：“领导，我的试用期已满，想跟您了解下我的工作表现及转正的相关事宜。”
联系人力资源部门：
- 若当面沟通不便或需进一步确认信息，可友好地联系HR部门，询问公司正常的转正流程及当前进度。例如：“您好，我试用期已结束，想了解下接下来的转正流程是怎样的？”
书面沟通备选：
- 如果面谈或电话沟通不便，您可以通过邮件形式简要回顾试用期成果，并礼貌询问转正事宜。邮件应简洁明了，表达清晰，例如：“尊敬的领导/HR，我的试用期已满，回顾过去的工作，我完成了XX任务，取得了XX成果。现想了解下我的转正情况，望回复为盼。”
三、根据反馈采取相应行动
流程滞后处理：
- 若得知是公司内部流程导致转正延迟，您应主动配合完成相关手续，如提交转正申请材料，推动流程尽快完成。同时，可以询问预计的完成时间，以便做好后续安排。
改进与提升：
- 若上级指出您在某些方面尚未达到转正要求，您应认真倾听并记录反馈意见。与上级共同制定改进计划，明确努力方向，并表现出积极改进的态度。例如：“我会针对您提出的建议进行改进，争取早日达到转正标准。”
考虑法律途径（若公司行为违法或不合理）：
- 收集证据：若发现公司不转正的行为存在违法情况，如随意延长试用期、以不合理理由拒绝转正等，您应立即开始收集相关证据。证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录、工作成果文件等。
- 书面通知与仲裁申请：若与公司协商无果，您可考虑先向公司发出书面通知，明确要求其说明不转正的具体原因及法律依据。若公司仍不予回应或解释不合理，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，需准备好仲裁申请书及相关证据材料。
- 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限与试用期的关系有明确规定。若公司违反这些规定，您有权依法维权。例如，若合同仅约定了试用期，则该期限应视为劳动合同期限，公司无权再以试用期为由拒绝转正。
四、特别提醒
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
- 持续关注与跟进：在采取任何行动后，请持续关注事情的进展，并及时跟进。这有助于您及时了解最新情况，并做出相应的调整。
总结：面对试用期结束未提及转正的情况，您应首先进行自我评估并了解公司规定，然后主动与上级及人力资源部门进行沟通以了解情况。根据反馈结果采取相应的行动，无论是推动流程、改进提升还是考虑法律途径，都应保持冷静、理性处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。