结论前置：针对员工过了试用期但用人单位未明确回复是否转正的情况，员工应首先确认试用期的确切结束时间和公司的转正标准与流程。若符合转正条件却未被转正，员工可通过与公司沟通、查阅劳动合同、收集证据、提交书面申请以及寻求法律援助或劳动仲裁等步骤来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 确认试用期与转正标准：

   • 员工应明确自己的试用期是否已经确实结束，这通常可以通过劳动合同或公司规章制度中的规定来确认。
   • 同时，了解公司是否有明确的转正标准和流程，这是判断公司行为是否合规的基础。如果公司没有明确的转正标准或流程，员工有权要求公司进行说明。

2. 与公司沟通：

   • 主动沟通：员工应主动与直接上级或人力资源部门进行沟通，以平和、理性的态度询问未被转正的具体原因，并表达自己对转正的期望和诉求。
   • 要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，员工可要求公司给出关于未被转正的书面解释，作为后续维权的依据。

3. 查阅劳动合同与公司规章制度：

   • 员工应仔细研读劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，以及公司内部的规章制度，确保自己对公司政策和合同约定有清晰的理解。
   • 如果发现公司行为违反了合同约定或规章制度，员工可以据此进行维权。

4. 收集证据：

   • 员工应收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以证明自己符合转正条件。
   • 如果公司有明确的转正标准或流程，员工也应收集相关文件或记录作为依据。

5. 提交正式书面申请：

   • 如果沟通无果，员工可向公司提交一份正式的书面申请，要求公司按照合同约定或相关规定办理转正手续。
   • 在申请中，员工应详细阐述自己的工作表现、符合转正条件的理由，并设定要求公司给予明确答复的期限。

6. 考虑法律途径：

   • 劳动监察部门投诉：如果公司行为违反劳动法律法规，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能要求公司进行整改。
   • 劳动仲裁申请：如果与公司无法通过协商解决争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供能够证明劳动关系、工作时间、工资待遇等方面的证据。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 诉讼途径：如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。试用期满后，用人单位未提出异议的，视为劳动者已通过试用期，应转为正式员工。
• 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

注意事项：

• 在处理此类问题时，员工应保持冷静和专业，避免情绪化的行为影响问题的解决。
• 员工应及时采取行动，避免拖延导致错过最佳解决时机。
• 法律问题具有较强的专业性，如有疑问或需要进一步的法律帮助，员工可以直接向我咨询。

综上所述，面对过了试用期但用人单位未明确回复是否转正的情况，员工应通过合法途径来维护自己的权益。从确认试用期与转正标准开始，逐步与公司沟通、查阅合同、收集证据、提交书面申请，并在必要时寻求法律援助或劳动仲裁。