针对您提出的“试用期已到但没签转正”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，试用期结束后，如果双方继续劳动关系，那么应当及时签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
针对您的情况，试用期已到但未签订转正合同，这可能存在以下几种情况：
用人单位疏忽或管理不善：
- 在这种情况下，用人单位可能由于疏忽或内部管理问题，未能及时与您签订转正合同。这并不意味着您的劳动关系不存在或无效，但确实需要用人单位尽快补签合同，以保障您的合法权益。
用人单位故意拖延或拒绝签订：
- 如果用人单位故意拖延或拒绝与您签订转正合同，这可能涉及违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付相应的双倍工资，并尽快签订正式的劳动合同。
您未达到转正条件：
- 另一种可能是，您在试用期内未达到用人单位设定的转正条件。然而，即使如此，用人单位也应当明确告知您未达到转正条件的原因，并在试用期结束后根据实际情况做出决定（如延长试用期、解除劳动关系或签订正式劳动合同）。但无论如何，都应当及时与您沟通并明确后续安排。
建议措施：
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未签订转正合同的具体原因，并表达您的关切和期望。
要求补签合同：
- 如果沟通后发现是用人单位的疏忽或管理问题，您应当要求用人单位尽快补签正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：
- 如果用人单位故意拖延或拒绝签订合同，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
保留相关证据：
- 在整个过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等相关证据，以备不时之需。
总之，试用期已到但未签订转正合同是一个需要重视的问题。您应当积极与用人单位沟通，了解原因并要求补签合同；如果用人单位存在违法行为或故意拖延，您应当及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。