针对您提出的“试用期六个月，过了试用期还没签转正”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期确实不得超过六个月。因此，您与单位签订的三年劳动合同中约定的六个月试用期是合法的。

然而，关键在于试用期满后单位的行为。若您在试用期间的工作表现合格，且单位未在试用期间通知您不符合录用条件，那么在试用期满后，单位应当为您办理转正手续。如果单位在试用期满后仍未通知您转正，这实际上是违法的。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您按照劳动合同约定以及试用期间的工作表现，要求单位为您办理转正相关手续。
   • 同时，您可以询问单位为何未在试用期满后及时为您转正，并要求单位给出明确的答复和解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通后，单位仍未确认您转正，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行监督纠正，并可以要求单位为您办理转正手续。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果单位仍然拒绝为您办理转正手续，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁时，您需要提供相应的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资流水、考勤记录、与单位沟通记录等。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，如果单位违反规定与您约定试用期，并且违法约定的试用期已经履行，单位需要以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。

4. 保存证据并维护权益：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，同时要有证据意识，妥善保存好所有与单位沟通的记录和相关证据。
   • 如果单位以延长试用期为由拒绝为您办理转正手续或者将您辞退，这都属于违法行为，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，如果单位在试用期满后仍未为您办理转正手续，您有权通过沟通、投诉和劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。