针对您提出的“国企员工试用期过了六个月还没有转正”的问题，这背后可能存在多种原因，我将结合劳动法律法规为您详细分析。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定了试用期的期限。对于您这种签订三年劳动合同的情况，试用期最长不得超过六个月。若您在试用期间的工作表现合格，且单位未在试用期间通知您不符合录用条件，那么在试用期满后，单位应当为您办理转正手续。若单位未这样做，则构成违法行为。
接下来，我们分析可能导致您未转正的几个具体原因：
单位内部流程问题：国企通常有较为严格的内部管理流程和审批程序。可能由于某些环节的延误或疏漏，导致您的转正手续未能及时办理。这种情况下，建议您主动与人力资源部门或直接上级沟通，了解转正流程的进展情况，并催促尽快办理。
工作表现评估问题：虽然您可能自认为在试用期间表现良好，但单位可能对您的评估标准与您自身认知存在差异。或者，单位可能在进行综合评估时，发现了某些需要您进一步改进或提升的方面。这种情况下，您可以主动与上级或人力资源部门沟通，了解具体的评估反馈，并针对问题进行改进。
单位故意拖延或违法操作：虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除。如果单位存在故意拖延转正或违反劳动法律法规的行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。
针对您当前的情况，我建议您采取以下措施：
主动沟通：首先，与人力资源部门或直接上级进行坦诚的沟通，了解未转正的具体原因和后续的处理计划。
保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录以及与单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
依法维权：如果沟通无果，且单位确实存在违法行为，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求监督纠正违法行为。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，面对试用期过后未转正的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径了解原因并维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。