关于您提出的“过了试用期没签转正协议是否默认转正”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及实际操作的常规做法。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且不论是否已签订书面劳动合同，劳动关系均自用工之日起建立。这意味着，从您开始工作的那一刻起，您与用人单位之间就已经建立了劳动关系。

接下来，针对试用期的问题，法律有明确规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。换句话说，如果用人单位与您只签订了试用期合同，而没有签订正式的劳动合同，那么这个试用期合同实际上就是您的劳动合同，试用期结束后，您就自动成为了正式员工，无需再签订转正协议。

然而，在实际操作中，很多用人单位会与员工签订包含试用期的正式劳动合同，并在合同中明确约定试用期的期限以及转正的条件和程序。在这种情况下，如果试用期结束后，用人单位没有与您签订转正协议，但您仍然继续在用人单位工作，且用人单位没有提出异议或解除劳动合同，那么根据常规做法和劳动法的精神，可以视为您已经默认转正。

但需要注意的是，虽然法律上可能存在这样的默认转正的情况，但为了避免不必要的纠纷和风险，建议您在试用期结束后主动与用人单位沟通，确认自己的转正情况，并要求签订正式的劳动合同或转正协议，以明确双方的权利和义务。

最后，如果用人单位在试用期结束后拒绝与您签订转正协议或解除劳动合同，且没有合理的理由，那么您有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。