您好，关于您提出的“试用期过了一定转正吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期过后是否转正，并不是绝对的，而是取决于试用期间的表现以及是否满足转正的条件。

对于事业单位： 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定，事业单位公开招聘的人员试用期满合格的，会予以正式聘用；如果试用期不合格，则会取消聘用。这意味着，在事业单位中，试用期满并不意味着一定可以转正，而是需要经过考核，确认合格后才能正式聘用。

对于其他企业（非事业单位）： 虽然具体的转正政策可能因企业而异，但一般来说，企业也会设定一定的试用期，并在试用期满后对员工进行考核。如果员工在试用期间表现良好，满足企业的转正条件，那么企业通常会给予转正；反之，如果员工表现不佳或不符合转正条件，企业则可能选择不续签合同或解除劳动关系。

关于转正的具体条件： 这通常包括但不限于：工作表现、工作态度、团队合作能力、专业技能掌握情况等。不同的企业和岗位，对转正的具体要求也会有所不同。因此，建议您在试用期间积极表现，努力提升自己的工作能力和素质，以增加转正的机会。

另外，关于干部身份的问题： 目前，除涉密岗位外，事业单位人事管理已经由身份管理向岗位管理转变，不再使用干部身份、工人身份的提法。被聘在什么岗位即享受相应岗位的待遇。因此，对于您提到的干部身份问题，在事业单位中已经不再是影响转正和晋升的主要因素。

综上所述，试用期过后是否转正，取决于您在试用期间的表现以及是否满足企业的转正条件。建议您在试用期间努力工作，积极表现，以增加转正的机会。同时，也建议您提前了解并熟悉企业的转正政策和要求，以便更好地规划自己的职业发展。