试用期日期过了并不默认转正，是否转正主要取决于用人单位与劳动者之间的具体约定以及相关的法律法规。

首先，根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，试用期的存在是基于劳动合同的约定，并且有其特定的时长和规定。

其次，关于试用期的转正，这通常需要根据用人单位的内部规定或者与劳动者之间的具体约定来确定。有些用人单位可能会在劳动合同中明确规定试用期的转正条件和程序，比如需要达到某些工作指标、通过某些考核等。如果劳动者满足了这些条件，并且用人单位也同意，那么就可以办理转正手续。

然而，如果劳动合同中没有明确规定试用期的转正条件和程序，或者虽然规定了但劳动者没有满足条件，那么试用期的结束并不意味着劳动者就自动转正。在这种情况下，用人单位可能会根据劳动者的表现、公司的需求以及其他相关因素来决定是否给予转正。

因此，劳动者在试用期间应该认真了解用人单位的转正规定和程序，并努力满足相关条件。同时，如果对于试用期的转正有任何疑问或者不明确的地方，也应该及时与用人单位进行沟通，以确保自己的权益得到保障。

总之，试用期日期过了并不默认转正，而是需要根据劳动合同和用人单位的规定来确定。劳动者应该密切关注自己的试用期情况，并及时与用人单位沟通，以便在试用期结束时能够顺利办理转正手续或者了解其他相关事宜。