结论前置：试用期过了并不意味着劳动者会自动转正。试用期的结束与正式转正为两个独立的环节，转正与否需依据劳动者的表现、劳动合同的约定以及双方协商的结果来确定。

详细分析

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期届满且员工达到特定标准（如绩效考核达标、完成特定工作任务等）时自动转正的条款，那么只要员工满足这些条件，试用期结束后即可自动转正。例如，合同中写明“试用期为三个月，试用期满且员工绩效考核达标，则自动转正”，若员工在试用期内绩效考核均合格，试用期结束时即自动转为正式员工。

2. 劳动合同没有相关约定的情况：

   • 在大多数情况下，劳动合同可能并未明确约定自动转正的条件。此时，试用期结束后员工并不会自动转正。用人单位通常会对员工在试用期的表现进行全面评估，包括工作技能、工作态度、团队协作能力等方面，以判断其是否符合录用条件。只有当员工通过考核，并且用人单位明确表示同意转正（通常以书面、口头或其他双方约定的方式通知），员工才正式成为正式员工。

3. 用人单位未及时作出转正决定的情况：

   • 如果用人单位在试用期届满前未对员工进行考核或未明确作出是否转正的决定，而员工继续在该岗位工作，这种情况下的法律认定可能因地区而异。部分司法实践倾向于认为，双方以实际行动延续了劳动关系，员工可能被视为已转正。然而，由于不同地区法院对此类问题的认定存在差异，且缺乏明确的法律规定，因此建议员工在这种情况下主动与用人单位沟通，明确自己的转正状态，以避免不必要的纠纷。

4. 不符合录用条件或双方协商不一致的情况：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，如学历造假、工作技能不达标、无法完成工作任务等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果双方就转正事宜协商不一致，如用人单位希望调整工作岗位或薪资待遇而劳动者不同意，也可能导致劳动关系无法顺利转为正式状态。在这种情况下，双方需进一步协商或寻求其他解决方案。

法律建议

• 主动沟通：无论劳动合同是否有明确约定，试用期快结束时，员工都应主动与用人单位进行沟通，了解自己的工作表现以及是否能顺利转正。如果公司未提及转正事宜，员工也可以主动询问，以确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：员工在试用期内应努力工作，展现自己的工作能力和职业素养，并保留好相关的工作证据，如工作成果、考核记录等，以备不时之需。
• 了解法律：员工应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。

总结

试用期的结束并不等同于自动转正。劳动者需满足录用条件，且与用人单位协商一致，并完成必要的转正手续后，才能成为正式员工。因此，劳动者和用人单位在试用期结束时，应就转正事宜进行充分沟通，并确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。