试用期过了并不意味着自动转正，如果公司不主动提，员工应采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认试用期与转正标准

   • 首先，员工需要明确自己的试用期是否已经确实结束。这通常可以通过查看劳动合同中的相关条款或公司规章制度来确定。
   • 同时，了解公司是否有明确的转正标准和流程。这些信息对于判断公司行为是否合规至关重要。

2. 与公司进行沟通

   • 主动沟通：员工应主动与直接上级或人力资源部门进行沟通，以平和、理性的态度询问未被转正的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，有助于更好地解决问题。
   • 要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，员工可以要求公司给出关于未被转正的书面解释。这份书面说明将作为后续维权的依据。

3. 查阅劳动合同与公司规章制度

   • 员工应仔细研读劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，以及公司内部的规章制度。确保自己对公司政策和合同约定有清晰的理解。
   • 对比公司实际行为与合同约定及规章制度，判断公司不给转正的行为是否违反了合同约定或存在违法违规的问题。

4. 收集证据

   • 工作表现证据：员工应收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等。这些证据可以证明自己符合转正条件。
   • 转正标准与流程证据：如果公司有明确的转正标准或流程，员工也应收集相关文件或记录作为依据。

5. 提交正式书面申请

   • 如果沟通无果，员工可以向公司提交一份正式的书面申请，要求公司按照合同约定或相关规定办理转正手续。在申请中，员工应详细阐述自己的工作表现、符合转正条件的理由，并设定要求公司给予明确答复的期限。

6. 考虑法律途径

   • 劳动监察部门投诉：若公司行为违反劳动法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
   • 劳动仲裁申请：若与公司无法通过协商解决争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
   • 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的判决。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果公司以各种理由拖延或拒绝转正，可能构成违法行为。
• 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要根据自己的实际情况和未来发展规划做出明智的选择。如果发现公司存在管理不规范、发展前景不明朗等问题，可以考虑寻找其他更合适的工作机会。

可能后果：

• 如果员工能够证明自己符合转正条件且公司无正当理由拒绝转正，那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金等。
• 如果员工选择通过法律途径维权，可能会耗费一定的时间和精力，但这也是维护自己合法权益的有效方式。

总结：面对试用期过了不给转正的情况，员工应首先确认试用期的确切结束时间和公司的转正标准与流程。若符合转正条件却未被转正，员工应通过与公司沟通、查阅劳动合同、收集证据、提交书面申请以及寻求法律援助或劳动仲裁等步骤来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。