试用期时间已过但未收到转正通知，并不意味着自动转正，但根据法律规定，试用期满后用人单位未提出异议的，可视为劳动者已通过试用期，应转为正式员工。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 试用期结束后的处理：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期满后，用人单位未提出异议的，视为劳动者已通过试用期，应转为正式员工。
这意味着，如果试用期时间已过，且用人单位未明确提出劳动者不符合转正条件，那么劳动者可以视为已经通过了试用期，成为正式员工。
二、未收到转正通知的可能原因及应对措施
公司流程问题：
- 可能是公司内部流程繁琐或HR疏忽，导致未及时发出转正通知。
- 应对措施：劳动者可以主动与直属领导或人力资源部门沟通，了解转正的具体流程和预计时间。
评估未完成：
- 公司可能还在对劳动者的表现进行评估，尚未做出最终决定。
- 应对措施：劳动者可以询问评估的进展情况，并表达自己对转正的期望和态度。
不符合转正条件：
- 虽然这种情况较为敏感，但也有可能是劳动者在某些方面未达到公司的转正要求。
- 应对措施：如果确实存在不符合转正条件的情况，劳动者应了解具体原因，并考虑是否可以通过改进来达到转正标准。同时，也可以考虑与公司协商其他解决方案，如延长试用期或调整岗位等。
三、劳动者应采取的行动
主动沟通：
- 与直属领导沟通，了解自己在试用期内的表现及是否符合转正条件。
- 与人力资源部门沟通，确认公司是否有明确的转正流程和规定，以及自己是否已满足所有转正条件。
书面提醒：
- 如果口头沟通无果，可以发送邮件或书面函件给相关部门和负责人，正式提出自己的转正申请，并要求给予明确答复。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
考虑法律途径：
- 如果经过多次沟通和催促后，公司仍未给出明确答复或拒绝转正，劳动者可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
保持冷静和专业：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和专业，避免情绪化的行为影响问题的解决。
了解公司政策：
- 提前了解公司的转正政策和流程，有助于更好地应对可能出现的问题。
及时行动：
- 一旦发现问题，应及时采取行动，避免拖延导致错过最佳解决时机。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。