超过试用期员工没提起转正并不会自动转正。员工是否能转正，需综合考虑法律规定、劳动合同约定以及用人单位的评估结果。以下是对此问题的详细分析：
法律规定方面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度与劳动合同的期限紧密相关，且明确规定了试用期的上限。若劳动合同中约定的试用期超过了法定上限，超出部分无效。但此无效性并不直接导致员工自动转正，而是需要依据其他因素（如合同约定、单位评估等）来确定员工的转正状态。
合同约定方面
有明确转正约定：
- 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了试用期届满且员工符合一定条件（如完成规定工作任务、考核合格等）就自动转正，那么当满足这些条件时，员工可视为已转正。例如，合同中写明“试用期三个月，试用期满且工作业绩达到XX标准的，自动转正”，若员工达到了该标准，则认定为转正。
无相关约定：
- 若劳动合同和单位规章制度都没有关于转正的明确规定，即使试用期已超过，也不能简单认定为默认转正。此时，员工是否能转正将取决于用人单位对员工的实际评估结果。用人单位通常会对员工在试用期的表现进行全面评估，以判断其是否符合录用条件。只有当员工通过考核，并且用人单位明确表示同意转正（通常以书面、口头或其他双方约定的方式通知），员工才正式成为正式员工。
转正程序与评估
转正需明确程序：
- 法律并未规定超过试用期即自动转正。通常，转正需要用人单位明确做出决定，可能包括通过考核流程、人事审批等环节。例如，单位会在试用期届满前对员工进行工作表现评估，以决定是否正式发出转正通知。
试用期评估的重要性：
- 试用期是用人单位对新入职员工进行工作能力、工作态度等方面考核的重要时期。员工在试用期内应努力工作，展现自己的工作能力和职业素养，以争取顺利转正。
员工权益保护
- 如果遇到试用期延长或者不转正的情况，员工应与用人单位进行沟通协商，了解具体原因，并寻求合理的解决方案。例如，可以询问用人单位为何未提出转正，是否是因为自己的工作表现未达到要求，或者是否有其他特殊情况。
- 若用人单位的行为违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。例如，如果用人单位无故延长试用期或者拒绝转正且没有合理理由，员工可以向当地劳动监察部门反映情况。
总结与建议：
综上所述，仅仅超过试用期并不能作为员工自动转正的依据。员工是否能转正需依据劳动合同中的约定、用人单位在试用期内对员工的评估结果以及相关的法律规定来综合判断。为避免不必要的纠纷和误解，建议员工在试用期结束前主动与用人单位沟通，明确自己的转正状态和后续工作安排。同时，用人单位也应按照相关法律法规和合同约定，及时对员工的试用期表现进行评估并作出相应决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。