关于您提出的“试用期只要没辞退就自动转正吗”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要咨询，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的设置和转正流程都是受到《劳动合同法》严格规范的。根据该法规定，试用期的长短是根据劳动合同期限来确定的，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。

接下来，针对您的问题核心，即试用期结束后是否自动转正，这确实是一个关键点。根据法律规定和实际操作惯例，如果试用期结束后，用人单位没有通知劳动者离职，那么应当视为劳动者已经符合试用期的规定，以及通过了试用期的考核，从而自动转正。这是因为试用期是用人单位对劳动者工作能力、工作态度、适应岗位情况等方面进行考察的期限，如果试用期结束用人单位没有提出异议，就意味着劳动者已经通过了这些考察，符合转正的条件。

然而，也需要注意一些特殊情况。比如，如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在严重违反劳动纪律或规章制度的行为，用人单位是有权在试用期内解除劳动合同的，这种情况下当然就不会自动转正。但一旦试用期结束，且没有这些特殊情况发生，那么劳动者就应当被视为已经转正。

此外，我还想提醒您的是，无论是否约定试用期，用人单位都应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律规定的义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，试用期结束后，如果用人单位没有通知劳动者离职，且不存在不符合录用条件或严重违反劳动纪律等特殊情况，那么劳动者应当被视为已经自动转正。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期和转正的相关流程。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。