关于您提出的“试用期到期了没有转正流程是否算默认转正”的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同中的具体条款以及公司的相关规章制度。

首先，我们要明确的是，试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，它允许公司和员工在正式确立劳动关系前有一段时间的相互了解和适应。试用期结束后，员工是否能够转正，通常需要经过公司的评估和审批流程。

1. 劳动合同中的约定：

• 您应首先查阅与雇主签订的劳动合同，看其中是否有关于试用期转正的具体条款。有些合同可能会明确规定，试用期结束后，若员工未收到不转正的通知，则视为自动转正。
• 如果合同中有此类条款，那么在没有收到不转正通知的情况下，您可以认为已经默认转正。

2. 公司的规章制度：

• 除了劳动合同，公司的规章制度也可能对试用期转正有具体规定。这些规定可能包括转正的评估标准、流程、时间节点等。
• 您应了解并遵循公司的相关规定，如果公司未按照规章制度进行转正评估或通知，您可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解具体情况。

3. 实际操作中的建议：

• 如果试用期已经结束，但您尚未收到任何关于转正的通知或评估结果，建议您主动与公司的人力资源部门或上级进行沟通，询问转正的进展情况。
• 在沟通时，您可以提及劳动合同中的相关条款或公司的规章制度，以表达您对转正的期望和关注。
• 如果公司确实存在疏忽或延误，您应要求公司尽快完成转正流程，并明确转正后的薪资、职位等关键信息。

4. 法律层面的考虑：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期结束后，除非公司能够证明员工不符合录用条件，否则应当与员工签订正式的劳动合同。
• 如果公司未按照法律规定进行转正处理，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，试用期到期后没有转正流程是否算默认转正，取决于劳动合同中的约定和公司的规章制度。在没有明确规定的情况下，建议您主动与公司沟通以明确转正情况。同时，您也应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助。