结论前置：超过试用期还在默认上班，并不意味着员工会自动转正。员工是否能转正，需综合考虑法律规定、劳动合同约定以及用人单位的评估结果。
法律规定方面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度与劳动合同的期限紧密相关，具体为：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若劳动合同中约定的试用期超过了上述法定上限，超出部分无效。但此无效性并不直接导致员工自动转正，而是需要依据其他因素（如合同约定、单位评估等）来确定员工的转正状态。
合同约定方面
有明确转正约定：
- 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了试用期届满且员工符合一定条件（如完成规定工作任务、考核合格等）就自动转正，那么当满足这些条件时，员工可视为已转正。例如，合同中写明“试用期三个月，试用期满且工作业绩达到XX标准的，自动转正”，若员工达到了该标准，则认定为转正。
无相关约定：
- 若劳动合同和单位规章制度都没有关于转正的明确规定，即使试用期已超过，也不能简单认定为默认转正。此时，员工是否能转正将取决于用人单位对员工的实际评估结果。
转正程序与评估
转正需明确程序：
- 法律并未规定超过试用期即自动转正。通常，转正需要用人单位明确做出决定，可能包括通过考核流程、人事审批等环节。例如，单位会在试用期届满前对员工进行工作表现评估，以决定是否正式发出转正通知。
试用期评估的重要性：
- 试用期是用人单位对新入职员工进行工作能力、工作态度等方面考核的重要时期。员工在试用期内应努力工作，展现自己的工作能力和职业素养，以争取顺利转正。
试用期不可随意延长：
- 如果需要延长试用期，必须经过双方协商，并且延长的试用期不得超过法律规定的上限。否则，延长试用期的行为可能被视为违法。
员工权益保护
- 如果遇到试用期延长或者不转正的情况，员工应与用人单位进行沟通协商，了解具体原因，并寻求合理的解决方案。
- 若用人单位的行为违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定试用期为两个月。两个月后，小张继续在公司工作，但公司并未明确表示小张是否已转正。此时，小张并不能因为继续工作就认为自己已经自动转正。他需要与公司沟通，了解公司对他的评估结果以及是否有转正的明确决定。如果公司无故不转正或延长试用期，小张可以依据相关法律法规维护自己的权益。
综上所述，仅仅超过试用期并不能作为员工自动转正的依据。员工是否能转正需依据劳动合同中的约定、用人单位在试用期内对员工的评估结果以及相关的法律规定来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。