关于您提出的“试用期过了半年是否自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和劳动合同中的相关约定来判断。

首先，我们要明确的是，试用期的长度并不是随意设定的，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定。根据该法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律对试用期长度的上限规定，用人单位和劳动者都必须遵守。

接下来，我们来看“自动转正”的问题。试用期满后，劳动者是否自动转正，这主要取决于劳动合同中的具体约定。如果劳动合同中明确约定了试用期满后自动转正，那么当试用期满时，劳动者就自然成为了正式员工。然而，如果劳动合同中没有这样的明确约定，或者约定了需要满足某些条件才能转正，那么试用期满后并不意味着自动转正。

此外，还有一种情况是，用人单位在试用期满后并未明确表示是否转正，而是继续让劳动者工作。在这种情况下，如果劳动者继续工作且用人单位没有提出异议，根据相关法律规定和司法实践，这通常被视为双方已经建立了事实上的劳动关系，即劳动者已经“默认”转正。但这种情况并不是绝对的，因为具体还要看双方的行为和意图，以及是否存在其他相关的证据或约定。

最后，我想强调的是，无论试用期是否满半年，或者是否自动转正，用人单位和劳动者都应该明确约定并遵守相关的劳动合同条款。如果用人单位违法约定试用期或者未按照法律规定和劳动合同约定处理试用期满后的转正问题，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

因此，针对您的问题，我的建议是：首先查看您的劳动合同中是否有关于试用期满后转正的明确约定；如果没有约定或者约定不明确，您可以与用人单位进行沟通协商；如果协商无果或者用人单位存在违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。