约定的试用期过了并不意味着自动转正。试用期的结束与正式转正为两个独立的环节，转正与否需依据劳动者的表现及双方协商的结果来确定。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定及一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同中的试用期根据合同期限的长短有所不同，但最长不得超过六个月。同时明确，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动合同仅约定试用期，则该期限为劳动合同期限。在一般情况下，如果劳动者在试用期内表现符合用人单位的录用条件和要求，且双方无异议，试用期结束后劳动者会转为正式员工，享受相应的待遇和权利。但这并不意味着试用期过了就自动转正，转正仍需经过一定的程序和确认。
转正的具体条件与流程
符合录用条件：
- 表现要求：劳动者需满足招聘时明确规定的录用条件，如工作技能、工作态度、学历真实性等。例如，招聘时明确要求具备某项专业技能证书，劳动者在试用期内需取得该证书或证明自己具备相应技能。
- 评估流程：用人单位会对劳动者在试用期的表现进行评估，确保其符合岗位要求。评估可能包括工作业绩、工作态度、团队合作能力等多个方面。
双方协商一致：
- 协商内容：试用期结束后，用人单位与劳动者需就转正事宜进行协商，包括工作岗位、薪资待遇等。例如，用人单位可能希望劳动者在转正后承担更多的工作职责，或者调整薪资待遇，这需要与劳动者进行协商并达成一致。
- 法律依据：劳动合同的变更需双方协商一致，并采用书面形式。若无法达成一致，劳动关系可能面临调整或解除。
办理转正手续：
- 必要步骤：双方协商一致后，用人单位需为劳动者办理正式的转正手续，如签订正式的劳动合同、调整薪资结构等。这些手续是转正的法定要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
不会自动转正的情形
不符合录用条件：
- 具体表现：如学历造假、工作技能不达标、无法完成工作任务等。例如，劳动者在试用期内多次未能完成工作任务，且没有合理的解释或改进措施，用人单位可以认为其不符合录用条件。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
双方协商不一致：
- 具体情境：如用人单位希望调整工作岗位或薪资待遇，而劳动者不同意。例如，用人单位希望劳动者在转正后承担更多的工作职责，但劳动者认为这超出了其能力范围或合同约定，双方无法达成一致。
- 处理方式：双方需进一步协商，若无法达成一致，可能涉及劳动关系的调整或解除。在这种情况下，用人单位应依法支付经济补偿金（如适用）。
其他特殊情况：
- 具体表现：如劳动者突发重大疾病无法继续工作，或用人单位因经营状况变化需裁员等。这些情况可能涉及劳动法的特殊规定，如医疗期、经济性裁员等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条等相关规定，用人单位在特定情况下可以提前通知劳动者解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
建议与总结
- 主动沟通：无论劳动合同是否有明确约定，试用期快结束时，劳动者都应主动与用人单位进行沟通，了解自己的工作表现以及是否能顺利转正。如果公司未提及转正事宜，劳动者也可以主动询问，以确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：劳动者在试用期内应保留好与工作表现相关的证据，如工作成果、考核记录等。这些证据在协商转正或处理劳动纠纷时可能起到关键作用。
- 依法维权：如果用人单位在试用期结束后未依法办理转正手续或存在其他违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，约定的试用期过了并不意味着自动转正。劳动者需满足录用条件，且与用人单位协商一致，并完成必要的转正手续后，才能成为正式员工。如果你在试用期结束后面临转正问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。