关于“试用期过了是否默认转正”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同以及单位的相关规定。

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同的一部分，其长度、条件等应在劳动合同中明确约定。在试用期内，用人单位会对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，以决定是否继续聘用。

试用期满后，并不意味着自动转正。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期满合格的，用人单位应当予以正式聘用，即转正；如果试用期满不合格，用人单位则有权取消聘用，即不转正。这里的“合格”与否，通常是根据劳动合同中约定的试用期考核标准来评判的。

具体来说：

1. 如果劳动合同中明确规定了试用期满后的转正条件和程序，那么劳动者需要满足这些条件，并按照程序进行申请或确认，才能正式转正。

2. 如果劳动合同中没有明确规定试用期满后的转正条件和程序，或者规定不明确，那么用人单位和劳动者应当协商确定。在协商无果的情况下，可以参照行业惯例或相关法律法规进行处理。

3. 值得注意的是，即使劳动合同中没有明确规定试用期满后的转正问题，用人单位也不能随意决定不转正。如果用人单位在试用期满后无正当理由不转正劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到保障。
• 在试用期内，劳动者应当努力工作，展现自己的能力和态度，为转正打下良好的基础。
• 如果试用期满后用人单位未明确表示是否转正，劳动者可以主动与用人单位沟通，了解自己的转正情况。

综上所述，试用期过了并不意味着默认转正，而是需要根据劳动合同和单位规定来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期和转正的相关问题。