关于“得招够人数才能跟老板提转正吗”这一问题，结论前置：是否招够人数并不是提转正的必要条件，转正主要应依据劳动合同或公司规章制度中的约定以及个人工作表现来决定。

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 转正的首要依据是您与雇主签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了转正的条件、程序和时间节点，那么您应当按照这些规定来执行。
   • 例如，如果合同中规定试用期为三个月，且未提及招够人数作为转正条件，那么在试用期满后，只要您的工作表现符合公司要求，您就有权要求转正。

2. 个人工作表现：

   • 除了劳动合同和公司规章制度外，您的工作表现也是决定能否转正的重要因素。如果您在试用期内表现出色，完成了公司交给的任务，且符合公司的用人标准，那么即使公司尚未招够人数，您也有权提出转正申请。
   • 反之，如果您在试用期内表现不佳，未能达到公司的期望，那么即使公司已经招够了人数，您也可能面临无法转正的风险。

3. 与雇主的沟通：

   • 如果您对转正条件或程序存在疑问，或者认为自己的工作表现已经符合转正要求，但尚未收到公司的转正通知，那么您可以主动与雇主进行沟通。
   • 在沟通时，您可以明确表达自己的意愿和期望，同时了解公司的想法和计划。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和期望，从而达成共识。

4. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长度有明确的限制。在试用期内，您享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
   • 如果公司违反劳动合同或相关法律法规的规定，拒绝为您办理转正手续或无故延长试用期，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在入职前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解转正的条件和程序。
• 在试用期内，努力工作，展现自己的能力和价值，为转正打下坚实的基础。
• 如果对转正条件或程序存在疑问或不满，及时与雇主进行沟通，寻求解决方案。
• 如遇公司违法违规行为，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

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