结论：员工提出辞职后，一般情况下不能再“转正”为原岗位或原状态，但具体能否恢复以及恢复的方式，需根据辞职的性质、公司的规定以及双方协商的结果来确定。
分析说明：
辞职的性质：
- 如果员工提出的是“预告辞职”（即提前通知的辞职，如提前30天书面通知），那么在预告期满后，员工与公司的劳动关系即告终止。此时，员工若想再回到公司工作，需要重新应聘或与公司协商重新建立劳动关系，这通常不被视为“转正”，而是新的雇佣关系。
- 如果员工提出的是“即时辞职”（即因公司违法行为或严重损害员工权益而立即辞职），且辞职后公司认识到自身错误并希望员工回归，双方可以协商重新建立劳动关系。但这种情况下，也并非简单的“转正”，而是需要重新签订劳动合同或达成新的雇佣协议。
公司的规定：
- 公司可能有自己的规章制度或员工手册，其中可能规定了员工辞职后的相关处理流程，包括是否允许员工在辞职后重新入职、重新入职的条件等。因此，员工在考虑辞职后是否还能“转正”时，应首先查阅公司的相关规定。
双方协商的结果：
- 无论辞职的性质如何，员工与公司之间都可以进行协商。如果双方达成一致，同意员工在辞职后以某种形式重新回到公司工作，那么这可以视为一种特殊的“转正”情况。但这种情况需要双方明确约定，并可能涉及新的劳动合同或雇佣协议的签订。
特殊场景：
- 在某些情况下，员工可能因个人原因（如家庭突发情况、健康问题等）暂时离职，并与公司约定在一定期限后回归。这种情况下，员工的回归可能被视为一种“内部转正”或“重新上岗”，但这也需要双方事先有明确的约定。
后续行动建议：
- 查阅公司规定：员工在考虑辞职后是否还能“转正”时，应首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对此类情况的具体规定。
- 与公司协商：如果员工希望在辞职后重新回到公司工作，应与公司进行协商，明确双方的权利和义务，以及重新建立劳动关系的条件和方式。
- 签订新合同或协议：如果双方达成一致，同意员工重新回到公司工作，应签订新的劳动合同或雇佣协议，以明确双方的法律关系和权利义务。
法律风险提示：
- 员工在辞职后重新回到公司工作，应确保新的劳动关系合法合规，避免出现未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为。
- 如果员工在辞职后与公司发生纠纷（如工资支付、福利待遇等），应依法维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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