关于您提出的“提完离职后还能转岗吗”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您当前的离职状态。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，提完离职并不意味着您立即失去了转岗的可能性，但具体能否转岗还需考虑以下几个因素：
单位规定：
- 不同单位对于员工离职和转岗的政策可能有所不同。有些单位可能规定，一旦员工提出离职，就不再考虑其转岗申请；而有些单位则可能更加灵活，允许员工在离职前根据工作需要和个人意愿进行转岗。
离职流程：
- 如果您已经正式提交了离职申请，并且该申请已经被单位接受，那么单位可能会开始着手处理您的离职手续。在这种情况下，转岗的可能性可能会降低，因为单位可能已经为您安排了离职后的相关工作交接和人员替代。
- 如果您只是提出了离职的意向，但尚未正式提交离职申请，或者单位尚未接受您的离职申请，那么您仍然有机会与单位协商转岗的事宜。
工作需要和个人能力：
- 即使您提出了离职，如果单位认为您的转岗对于当前的工作非常重要，且您具备转岗所需的能力和资格，那么单位可能会考虑您的转岗申请。
法律法规：
- 根据我国的劳动法规定，单位在调整员工岗位时，必须与员工协商一致，并确保调整后的岗位与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，且不降低工资待遇。这一原则同样适用于离职前的转岗情况。
具体建议：
- 如果您希望在离职前转岗，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和流程。
- 在沟通过程中，您可以表达自己的转岗意愿和理由，同时说明自己具备转岗所需的能力和资格。
- 如果单位同意您的转岗申请，建议您与单位签订书面的转岗协议，明确转岗后的岗位、工资待遇、工作时间等关键条款。
- 如果单位不同意您的转岗申请，您需要尊重单位的决定，并按照原定的离职流程办理相关手续。
总之，提完离职后能否转岗取决于多种因素，包括单位规定、离职流程、工作需要和个人能力等。建议您与单位进行充分沟通，了解具体情况后再做决定。