针对您提出“提离职了想转岗怎么办”的问题，这实际上涉及到了离职与转岗两个流程的结合处理。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：
一、明确转岗意愿与离职状态
确认转岗意愿：首先，您需要明确自己是否真的希望转岗，以及转岗的具体方向和目标岗位。这有助于您在后续与雇主沟通时更加明确和坚定。
评估离职状态：既然您已经提出了离职，那么需要评估自己的离职流程已经进行到了哪一步。如果离职申请尚未被批准，或者还在通知期内，您可能还有机会与雇主协商转岗事宜。
二、与雇主沟通转岗意愿
及时沟通：一旦您确定了转岗意愿，应尽快与雇主（通常是您的直接上级或人力资源部门）进行沟通。说明您的想法和原因，以及您希望转岗的具体岗位。
协商解决方案：与雇主协商转岗的可能性，包括转岗的条件、时间、薪资等。如果雇主同意转岗，那么您需要按照新的岗位安排进行工作；如果雇主不同意，您则需要考虑其他选项，如继续完成离职流程或寻找外部机会。
三、处理离职相关事宜（如转岗未成功）
如果与雇主的沟通未能达成转岗协议，您需要继续处理离职相关事宜：
遵循离职流程：按照公司规定的离职流程，提交离职申请、办理工作交接、结算薪资和福利等。
处理强积金/公积金等：根据您所在地区的规定，处理您的强制性公积金（强积金）或住房公积金等账户。确保您的权益得到妥善安排，如将强积金权益转移至新雇主或个人账户。
税务和社保处理：了解并处理与离职相关的税务和社保事宜，如申报离职收入、更改税务通讯地址等。确保您的税务和社保记录准确无误。
四、寻找新的转岗机会
内部转岗机会：在离职前，您可以继续关注公司内部的转岗机会，看是否有其他部门或岗位适合您。
外部求职：如果公司内部没有合适的转岗机会，您可以开始寻找外部的工作机会。利用招聘网站、社交媒体、人脉关系等渠道，积极寻找符合您转岗意愿的岗位。
五、注意事项
保持专业态度：在整个过程中，保持与雇主的良好沟通，以专业和积极的态度处理离职和转岗事宜。
了解法律法规：熟悉并遵守与离职和转岗相关的法律法规，确保您的权益得到保护。
做好职业规划：在转岗前，做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。这有助于您在新的岗位上更快地适应和成长。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在离职和转岗过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。