结论前置：公司领导要求你转岗时，你可以根据自身意愿和实际情况，从同意转岗、拒绝转岗、协商转岗条件这三个方向来应对。以下是具体分析：

1. 同意转岗

   • 法律层面：如果转岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等劳动条件与原岗位相比没有显著降低，且公司是出于生产经营需要进行的合理调岗，那么从法律角度，你同意转岗是可行的。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种情况下，你配合公司完成转岗手续，继续履行新的劳动合同即可。
   • 实际操作：你可以要求公司出具书面的转岗通知，明确新岗位的职责、薪资待遇、工作地点等关键信息，并签字确认，以避免后续可能出现的纠纷。同时，做好新岗位的工作准备，尽快适应新的工作环境和要求。

2. 拒绝转岗

   • 法律层面：如果公司未经你同意，单方面强制要求你转岗，且转岗后的劳动条件明显降低，比如薪资待遇大幅下降、工作地点变更导致通勤成本过高、工作内容与原岗位差异过大且你无法胜任等，你有权拒绝转岗。因为这种单方面调岗行为可能违反了劳动合同的约定以及相关法律法规，侵犯了你的合法权益。
   • 实际操作：你可以以书面形式向公司表明拒绝转岗的态度，并说明拒绝的理由，如转岗后的劳动条件不符合预期、自身无法胜任新岗位等。同时，保留好相关证据，如公司的转岗通知、劳动合同等，以备后续可能的维权需要。如果公司因此解除与你的劳动合同，你可以依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 协商转岗条件

   • 法律层面：在大多数情况下，转岗是一个可以协商的过程。你可以与公司就转岗后的薪资待遇、工作地点、工作时间、培训安排等条件进行协商，争取达成一个双方都能接受的方案。只要协商结果不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿达成一致，就是合法有效的。
   • 实际操作：你可以主动与公司领导或人力资源部门进行沟通，表达自己对转岗的看法和诉求，提出合理的转岗条件。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的冲突。如果双方能够达成一致，最好签订书面的变更劳动合同协议，明确新的工作岗位和劳动条件等内容。

额外提醒：在整个过程中，你要注意保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，这些证据在后续可能出现的劳动争议中会起到重要的作用。如果你对公司的转岗要求存在疑问或不确定如何应对，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。