关于您提出的“提了离职后可以转岗要留下吗”的问题，这实际上涉及到您个人职业规划、公司政策以及转岗后的职业发展前景等多个方面，并不直接与人事档案或人力资源流动管理政策相关。不过，我可以从一般性的角度，结合您可能关心的几个方面，给出一些分析和建议。

首先，考虑个人职业规划：

• 您提出离职的初衷是什么？是寻求更好的职业发展机会、更高的薪资待遇，还是对当前工作环境或内容不满？
• 转岗是否符合您的长期职业规划？新的岗位是否能提供您期望的职业发展路径和成长空间？

其次，评估转岗后的职业发展前景：

• 转岗后的工作内容、职责和挑战是什么？您是否具备胜任新岗位的能力和技能？
• 新岗位的晋升空间、薪资待遇和福利待遇如何？是否与您的期望相符？

再者，考虑公司政策和态度：

• 公司是否支持员工转岗？转岗流程是怎样的？是否需要经过特定的评估或审批？
• 公司对转岗员工的态度如何？是否会提供必要的培训和支持，帮助您顺利适应新岗位？

最后，综合权衡利弊：

• 如果您决定留下并转岗，需要权衡转岗带来的好处（如职业发展机会、薪资待遇提升等）与可能的风险（如适应新岗位的挑战、与原同事的关系变化等）。
• 如果您决定离开，也需要考虑离职后的职业规划、求职市场情况等因素。

在做出决定之前，我建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行深入沟通，了解转岗的具体政策、流程以及公司对您的期望和支持。同时，也可以与身边的同事、朋友或职业顾问交流，听取他们的意见和建议，帮助您做出更明智的决策。

总之，提了离职后是否选择转岗留下，是一个需要综合考虑多方面因素的决策过程。希望您能根据自己的实际情况和职业规划，做出最适合自己的选择。