单位在员工不同意调岗的情况下，一般不可以直接辞退员工。这是因为调岗属于变更劳动合同的内容，根据我国《劳动合同法》的相关规定，单位必须先和劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。如果未经劳动者同意，单位就擅自调整岗位，那么该行为是无效的。下面我将从不同角度详细分析这个问题：
一、单位不能随意辞退不同意调岗的员工
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗需要双方协商一致，不能单方面决定。
- 如果单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，并且单位不能因此解除劳动合同。
不合理调岗的后果：
- 如果单位调岗不具备合理性，如具有侮辱或惩罚性质，或者降低工资待遇，与劳动合同约定的岗位之间不存在相关性等，劳动者可以拒绝调岗。
- 如果单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
二、单位可以辞退不同意调岗员工的例外情况
劳动者不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 但这种情况下，单位需要证明劳动者确实不能胜任工作，并且已经进行了培训或调整岗位等合理措施。
客观情况发生重大变化：
- 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位也可以解除劳动合同。
- 但这种情况下，单位需要证明客观情况确实发生了重大变化，并且已经与劳动者进行了协商但未能达成一致。
三、劳动者应如何应对单位的不合理调岗或辞退
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如调岗通知书、与公司的沟通记录、工资条等，以证明单位的不合理调岗或辞退行为。
申请劳动仲裁：
- 如果双方发生纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、方便、成本低等优点。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的援助。
总结与建议：单位在员工不同意调岗的情况下，一般不可以直接辞退员工。如果单位擅自调岗或辞退员工，劳动者有权拒绝并要求相应的经济补偿或赔偿。建议劳动者在面对单位的不合理调岗或辞退时，保持冷静，收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。