结论前置：员工不同意调岗时，公司一般不能直接辞退。调岗需基于合理性和合法性，且应与员工协商一致。若公司违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、调岗与劳动合同的关系及原则
工作岗位是劳动合同的重要组成部分，它明确了员工在公司中的具体职责和位置。因此，任何对岗位的调整都涉及劳动合同的变更，这需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。公司未经员工同意擅自调岗，是违反劳动合同约定的行为。
二、公司调岗的合理性与合法性分析
合理性判断：
- 公司调岗必须有合理的理由，如业务转型、技术升级等生产经营发展的必然需要，且调岗不能存在侮辱性或惩罚性。
- 调岗后的工作内容、工作强度、薪资待遇等应与原岗位基本相当，工作环境也不应明显恶化。例如，如果员工原本从事的是办公室文职工作，公司却将其调岗至需要长时间户外作业的岗位，且薪资待遇未相应提高，这样的调岗就缺乏合理性。
- 公司还应提供必要的培训和适应期，帮助员工适应新岗位。
合法性要求：
- 调岗原则上需与员工达成一致意见，并签订书面变更协议。这是保护员工权益的重要措施，也是公司合法调岗的必要条件。
- 公司对调岗的合理性承担举证责任。如果公司无法证明调岗是基于生产经营的合理需要，那么其调岗行为就可能被视为违法。
三、员工拒绝调岗的权利与公司辞退的合法性
员工权利：
- 如果调岗缺乏合理性和合法性，员工有权拒绝调岗安排。这是员工维护自身权益的重要手段。
- 员工可以依法要求继续履行原劳动合同，或者寻求法律救济，如向劳动仲裁机构申请仲裁。
公司辞退的合法性：
- 一般情况：公司以员工不同意调岗为由直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。因为调岗需要双方协商一致，员工有权拒绝不合理的调岗安排。
- 特殊情况：如果员工不能胜任原工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工不能胜任工作，且已经进行了必要的培训和调整。
四、法律后果与救济途径
经济补偿与赔偿金：
- 如果公司合理调岗而员工无正当理由拒绝，公司履行法定程序后可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。
- 如果公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这是对公司违法行为的惩罚性措施。
法律救济途径：
- 员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。这是员工维护自身权益的重要方式。
- 如果双方无法协商一致，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张是某公司的员工，原本从事的是销售工作。后来，公司因为业务调整，希望将小张调岗至客服岗位。但小张认为客服岗位的工作内容与自己的职业规划不符，且薪资待遇也有所降低，因此拒绝了调岗安排。在这种情况下，公司不能直接辞退小张，而应该与小张进一步协商，或者提供其他合理的调岗方案。如果公司强行辞退小张，就可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
总结与建议：公司在对员工进行调岗时，必须遵循合理性和合法性的原则，并与员工协商一致。员工在面临不合理或不合法的调岗时，有权拒绝，并可依法维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。