员工申请换岗公司不同意并辞退员工，员工是否会得到赔偿，这主要取决于公司辞退行为的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、公司合法辞退且无需赔偿的情形
员工严重违反公司规章制度：
- 如果公司有充分证据证明调岗具有合理性，例如基于生产经营需要，且调岗后员工的工资待遇、工作条件等未做不利变更，而员工拒绝到新岗位工作并严重违反了公司的规章制度，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，此时无需向员工支付任何赔偿。
员工不能胜任工作：
- 如果员工因不能胜任工作而被公司辞退，并且公司能够提供确凿证据，如员工的工作表现评估、培训记录等，证明员工确实不能胜任原岗位工作，且调岗后仍无法胜任，那么公司也无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且公司需承担较重的举证责任。
二、公司违法辞退需支付赔偿的情形
公司擅自调岗且未协商一致：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，而公司未经与员工协商一致即擅自调岗，员工有权拒绝。若公司因此辞退员工，其行为通常被视为单方面解除劳动合同，且不符合法定解除情形，构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
调岗缺乏合理性：
- 即使劳动合同中未明确约定具体岗位，但如果公司提出的调岗要求不合理，如工作性质、薪资待遇等发生显著不利变化，且员工明确表示不同意，公司若因此解除劳动合同，也可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
三、赔偿金的计算方式
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金标准：
- 由于公司属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、实例说明
假设员工小张在某公司工作了2年零8个月，月平均工资为6000元。若公司未经合理协商强行调岗，小张不同意后被辞退，这属于违法辞退情形。因此，小张应获得的经济补偿为3个月（2年按2个月计算，8个月按1个月计算）×6000元=18000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即18000元×2=36000元。
五、建议与维权途径
- 协商沟通：员工应先与公司进行协商沟通，尝试解决换岗问题或寻求其他解决方案。
- 法律途径：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，可以寻求专业律师的帮助进行法律咨询和代理诉讼。
综上所述，员工申请换岗公司不同意并辞退员工时，员工是否会得到赔偿取决于公司辞退行为的合法性。如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。