公司辞退你但赔偿不到位，你坚决反对的情况下，公司是否会换人辞退，这并非一个简单的是非问题，而是涉及多个法律层面的考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、公司辞退的合法性基础
首先，我们需要明确公司辞退你的合法性基础。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果公司没有合法的辞退理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为就是违法的。
二、赔偿不到位的法律后果
经济补偿的计算与支付：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司支付的赔偿低于法定标准，你有权要求公司补足差额。
违法辞退的赔偿：
- 如果公司违法辞退你，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 这意味着，如果公司辞退你但赔偿不到位，且辞退行为本身违法，你不仅可以要求补足经济补偿，还可以要求公司支付额外的赔偿金。
三、你坚决反对的法律效果
协商与调解：
- 当你对公司的辞退决定或赔偿方案表示反对时，首先可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，希望在第三方的协助下达成和解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果调解也未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的赔偿。
- 对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、公司是否会换人辞退
- 公司策略考量：从公司的角度来看，换人辞退可能并不是一个简单的决策。它需要考虑新员工的招聘成本、培训成本以及可能面临的法律风险。
- 法律风险：如果公司因为你的反对而选择换人辞退，且这种辞退行为没有合法的理由或程序不合法，那么公司仍然可能面临法律纠纷和赔偿风险。
- 你的权益保障：无论公司是否选择换人辞退，你都有权要求公司按照法律规定支付应得的赔偿。如果公司拒绝支付或支付不足，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 保留好与公司的沟通记录、辞退通知、赔偿方案等相关证据，以备不时之需。
- 在与公司的协商或调解过程中，保持冷静和理性，尽量通过和平的方式解决问题。
- 如果协商或调解无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对公司的辞退和赔偿问题，你有权要求公司按照法律规定行事。如果公司拒绝或处理不当，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。