结论：面对领导调岗而您不同意的情况，若您希望公司辞退并获得赔偿，需谨慎处理，因为直接要求公司辞退可能并不符合您的最佳利益。更合理的做法是了解自身权益，与公司协商，或在必要时通过法律途径维护自己的权益。以下是一些具体的分析和建议：

一、了解调岗的合法性与合理性

1. 合法性：首先，需要确认公司调岗是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当基于生产经营的需要，且不得违反劳动合同的约定或者法律法规的强制性规定。如果公司未经您同意擅自调岗，且调岗不具有合法性，您有权拒绝。

2. 合理性：即使调岗合法，也需要考虑其合理性。调岗应当与您的专业技能、工作经验等相匹配，且不得对您的劳动条件、劳动报酬等产生不利影响。如果调岗明显不合理，您同样有权拒绝。

二、与公司协商

1. 表达意愿：在拒绝调岗时，建议您以书面形式向公司表达您的意愿，明确说明您不同意调岗的原因，并要求公司继续履行原劳动合同。

2. 协商解决方案：同时，您可以与公司协商其他解决方案，如保持原岗位、调整工作内容等。通过协商，双方可能达成一致意见，从而避免不必要的纠纷。

三、公司辞退与赔偿问题

1. 公司辞退的合法性：如果您拒绝调岗，公司不能直接以此为由辞退您。除非公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，否则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿问题：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

四、法律途径

1. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。

2. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、拒绝调岗的书面回复等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 谨慎行事：面对公司的调岗要求，建议您谨慎行事，不要轻易签署任何文件或同意调岗，以免损害自己的权益。

作为彭舒怡律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，了解自身权益和法律规定，与公司进行积极沟通协商。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律帮助。