与公司协商辞退是不是得不到赔偿-李玉松律师｜法行宝

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2025-06-26 劳动纠纷

与公司协商辞退是否能得到赔偿，这取决于具体的协商情况和辞退的原因。

如果公司先提出协商辞退，一般情况下，员工是有机会获得经济补偿金的。经济补偿金的计算通常是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资。
如果是员工主动提出协商辞退，并且公司在这过程中没有任何过错，那么通常员工是无法获得补偿金的。

但请注意，如果公司存在某些违法情形，例如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，即使员工主动提出辞职，也有权主张经济补偿金。

总的来说，与公司协商辞退是否能得到赔偿，需要具体问题具体分析。建议您在协商过程中，详细了解自己的权益，并根据实际情况提出合理的赔偿要求。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。

是的，公司跟员工协商辞退时，通常是需要进行赔偿的，但具体赔偿情况需根据协商结果和实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、协商辞退与赔偿的基本原则在劳动关系中，如果公司希望与员工解除劳动关系，应当遵循合法、公平、协商一致的原则。协商辞退是双方就解除劳动关系及赔偿等事宜达成一致意见的一种方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。二、赔偿的具体情况经济补偿：计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊情况下的赔偿：如果公司违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。如果双方在协商过程中就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么该协商结果具有法律效力，公司应当按照协商结果进行赔偿。三、协商过程中的注意事项书面协议：为了确保双方的权益，建议双方在协商过程中签订书面协议，明确解除劳动关系的时间、赔偿金额、支付方式等关键条款。合法合规：协商过程中，双方应当遵守法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或第三人的利益。公平合理：赔偿金额应当公平合理，既要考虑劳动者的实际损失，也要考虑公司的承受能力。四、法律后果如果公司未按照协商结果进行赔偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，而公司仍不履行裁决义务，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。总结来说，公司跟员工协商辞退时，通常是需要进行赔偿的，具体赔偿金额和方式需根据双方协商结果和实际情况来确定。如果您在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司辞退员工是否需要赔偿，这并非一个绝对的问题，而是取决于具体的辞退原因和情形，但双方可以协商赔偿额。以下是对此问题的详细解答：一、需要支付赔偿或经济补偿的情形协商解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么双方可以就赔偿事宜进行谈判并达成协议。这种情况下，赔偿的金额和方式由双方自行约定，只要不违反法律法规的强制性规定，都是有效的。非过失性辞退：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等原因被辞退，公司需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金通常按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形下，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，公司可以进行经济性裁员，并需要向被裁减的员工支付经济补偿金，计算方式同上。违法辞退：如果公司没有合法理由而辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、无需支付赔偿或经济补偿的情形过失性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，公司可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。劳动者主动辞职：若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿金或赔偿金。三、关于协商赔偿额在上述需要支付赔偿或经济补偿的情形中，除了违法辞退需要按照法定标准支付赔偿金外，其他情形下的赔偿或经济补偿金额，双方都可以进行协商。协商时，应充分考虑员工的实际损失、公司的承受能力以及双方的过错程度等因素，以达成公平合理的协议。四、其他注意事项代通知金：在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并非所有情况下的必然要求，具体取决于当地的劳动法规和公司政策。未休年假补偿：如果员工在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应当按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。总结来说，公司辞退员工是否需要赔偿以及赔偿的具体金额和方式，主要取决于辞退的原因、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商来达成公平合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：能否获得赔偿取决于您与公司签订的协议性质、内容以及被辞退的具体原因。以下从不同角度进行分析。一、协议性质与内容劳动合同与劳务协议的区别：若您与公司签订的是劳动合同，则受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。在此情况下，若公司无正当理由辞退您，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。若您与公司签订的是劳务协议或其他非劳动合同性质的协议，则可能不受劳动法的全面保护。此时，能否获得赔偿需依据协议中的具体条款以及双方的实际履行情况来判断。协议中的约定：仔细审查协议中关于“辞退”和“赔偿”的条款。若协议中明确规定了公司在特定情况下辞退员工需支付赔偿，则您有权要求公司履行该约定。若协议中未明确规定或规定不明确，则需结合相关法律法规和实际情况来判断。二、被辞退的原因合法辞退：若公司因您严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因辞退您，且这些原因在协议或公司规章制度中有明确规定，则公司可能无需支付赔偿。违法辞退：若公司无正当理由或违反法律法规规定辞退您，如未提前通知、未支付经济补偿等，则您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常依据您在公司的工作年限和工资水平来确定。三、法律建议与行动步骤收集证据：收集与协议、被辞退相关的所有证据，包括协议文本、辞退通知、工资单、工作记录等。与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能达成赔偿协议。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序和要求，积极应诉并维护自己的合法权益。四、注意事项在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体和专业的法律建议。注意保留所有相关证据和文件，以备不时之需。总结：能否获得赔偿取决于协议性质、内容以及被辞退的具体原因。在处理此类纠纷时，建议您先收集证据、与公司协商，若协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者被公司辞退后，能否获得赔偿金需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析，希望能帮助你更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况。可以获得赔偿金的情形违法解除劳动合同情形说明：如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就辞退你，比如你表现良好却无故被辞退，这就属于违法解除劳动合同。法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿计算：经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的两倍。例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元×2）。用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同情形说明：如果公司未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，你可以解除合同并要求经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位存在特定过错时，劳动者可解除合同并获经济补偿。赔偿计算：同样按照工作年限和月工资标准计算经济补偿。协商一致辞退情形说明：如果公司与你在协商一致的基础上劝退你，公司需按工作年限支付经济补偿金。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。赔偿计算：与上述违法解除劳动合同中的经济补偿计算方式相同。无法获得赔偿金的情形劳动者存在过错情形说明：如果你严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，公司可以合法辞退你且无需支付赔偿金。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在特定过错时，用人单位可解除劳动合同。其他合法解除劳动合同的情形情形说明：包括劳动合同期满终止（除非用人单位维持或提高条件续订而你不同意）、用人单位被宣告破产等。法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，特定情形下劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿但非赔偿金。特殊情形的处理女职工“三期”问题情形说明：如果你在孕期、产期、哺乳期被辞退且未要求继续履行合同，用人单位应支付工资至“三期”期满并支付经济补偿金。特殊说明：若“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定合同期满终止，无须支付经济补偿金。合同到期不续签也不辞退情形说明：如果你符合签订无固定期限劳动合同条件而用人单位拒绝续签又不辞退，应自应订立之日起支付二倍工资作为补偿。特殊说明：若你不符合条件，劳动合同到期后自然终止，用人单位虽未辞退但不续签时应支付经济补偿。建议与行动了解自己的权益：首先，你需要明确自己属于上述哪种情形，以便判断是否能获得赔偿金。收集证据：如果公司违法解除劳动合同或存在过错，尽量收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。协商与仲裁：与公司协商解决是首选，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律咨询：如果你对赔偿金额或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。总之，被公司辞退后是否能获得赔偿金需综合考虑辞退原因、法律规定及特殊情形。希望以上分析能帮助你更好地理解自己的权益，并在必要时采取合适的行动维护自己的合法权益。

企业以员工不协商为由辞退员工，若辞退行为违法，则企业需要支付经济赔偿。具体分析如下：一、违法辞退的认定与赔偿标准根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除或终止劳动合同，必须遵循法定程序和条件。若企业未与员工协商一致，且无法定理由（如员工严重违纪、不能胜任工作等）即强行辞退员工，则构成违法辞退。在此情况下，企业需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）二、合法辞退的情形当然，并非所有辞退行为都需要支付经济赔偿。若企业辞退员工符合法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，则企业无需支付经济赔偿。但即便如此，企业也需确保辞退行为有充分的事实依据和法律依据，并遵循相应的程序要求。三、员工应对策略对于员工而言，若遭遇企业违法辞退，可采取以下措施维护自身权益：收集证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知、录音录像等，以证明企业违法辞退的事实。协商解决：与企业进行协商，要求支付经济赔偿。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付经济赔偿。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。四、风险提示企业在辞退员工时，务必确保辞退行为合法合规，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。同时，员工也应了解自身权益，在遭遇违法辞退时及时采取措施维护自身权益。总结：企业以员工不协商为由辞退员工，若辞退行为违法，则企业需要支付经济赔偿。赔偿标准按照经济补偿标准的二倍执行。员工在遭遇违法辞退时，应收集证据、协商解决或申请劳动仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

如果因为达不到公司要求而被辞退，是否能够获得赔偿，这主要取决于具体情况和公司辞退的合法性。以下是从不同角度进行的分析：公司合法辞退的情况：如果公司能够证明员工确实无法胜任工作，并且在辞退前已经进行了合理的培训或调岗，但员工仍然无法达到工作要求，那么公司辞退员工可能是合法的。在这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金，但需要按照法律规定支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，在此情况下解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司违法辞退的情况：如果公司无法证明员工无法胜任工作，或者没有按照法律规定进行培训或调岗就直接辞退员工，那么公司的辞退行为可能是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。特殊情况下的考虑：如果员工与公司签订的劳动合同中有特别约定，比如关于辞退和赔偿的具体条款，那么这些条款也可能影响最终的赔偿结果。另外，如果员工认为公司的辞退行为存在歧视、报复等不合法情形，也可以通过法律途径维护自己的权益。建议：如果你因为达不到公司要求而被辞退，首先应该要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。然后，你可以根据公司的辞退理由和上述法律规定，判断公司的辞退行为是否合法。如果认为公司的辞退行为违法，你可以与公司协商赔偿事宜，或者向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“与公司签订的协议如果被公司辞退有补偿吗”这一问题，结论前置如下：是否获得补偿，主要取决于公司辞退的原因和合法性。以下是对此问题的详细分析：一、公司合法辞退且无需支付补偿的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司在以下情况下有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；劳动者被依法追究刑事责任。举例：若您因严重违反公司规章制度而被辞退，且公司能提供充分证据，则公司无需支付经济补偿。二、公司合法辞退但需支付经济补偿的情形在以下情况下，公司虽可合法辞退劳动者，但需支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。举例：若您因不能胜任工作，经培训后仍无法胜任，而被公司辞退，则公司需按照上述标准支付经济补偿。三、公司违法辞退需支付赔偿金的情形若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退或辞退程序不合法，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例：若公司未提前三十日以书面形式通知您，也未额外支付一个月工资，就突然辞退您，且无法提供合法辞退理由，则公司需支付赔偿金。四、合同到期不续签或裁员的补偿若劳动合同到期且不续签，或因经济性裁员导致您被辞退，公司同样需按照经济补偿标准向您支付补偿金。举例：若您的劳动合同到期，公司决定不续签，且未提出维持或提高劳动合同约定条件，则公司需支付经济补偿。建议与行动面对被辞退的情况，您应首先判断公司辞退的原因和合法性，并与公司进行沟通协商补偿事宜。若协商不成，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

辞退补偿的赔偿是可以协商的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着在解除劳动合同时，双方可以通过协商来确定经济补偿的具体数额和方式。法律并未强制规定经济补偿的标准必须完全按照法定标准执行，而是允许双方在合法合规的前提下进行协商。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也规定了经济补偿的基本标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，但这并不妨碍双方在此基础上进行协商调整。二、协商的可行性自愿性：协商是基于双方的自愿和平等进行的，任何一方不得强迫另一方接受不公平的条件。这确保了协商过程的公正性和合法性。灵活性：通过协商，双方可以根据实际情况灵活调整经济补偿的数额、支付方式以及支付时间等条款。例如，如果劳动者的工作表现特别突出，或者用人单位面临特殊的经营困难，双方可以协商一个更为合理和可行的补偿方案。合法性：协商的内容必须符合法律法规的规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。这是协商的基本前提，也是确保协商结果有效的关键。三、协商的注意事项明确协商主体：确保参与协商的代表具有合法的授权和资格，能够代表用人单位或劳动者的利益。这有助于避免后续因主体不明确而产生的纠纷。充分沟通：双方应就经济补偿的相关问题进行充分的沟通和交流，了解对方的立场和需求，寻求共识。这有助于增进双方的理解和信任，为协商的成功奠定基础。签订书面协议：协商达成一致后，应签订书面的经济补偿协议，明确双方的权利和义务。这有助于避免后续因口头协议而产生的争议和纠纷。协议内容应包括赔偿金额、支付方式、支付时间等关键信息，并仔细审查协议条款，确保没有隐藏的不利条款。遵循法定程序：虽然协商具有一定的灵活性，但双方仍需遵循法定的程序和要求，如提前通知、办理离职手续等。这有助于确保协商过程的合法性和有效性。四、协商的优势减少纠纷：通过协商，双方可以在平等自愿的基础上达成共识，减少因经济补偿问题而引发的劳动争议和纠纷。这有助于维护劳动关系的和谐稳定。提高效率：协商可以快速解决经济补偿问题，避免长时间的诉讼或仲裁过程，提高解决问题的效率。这对于双方来说都是有益的，可以节省大量的时间和精力。维护关系：对于希望保持良好关系的用人单位和劳动者来说，协商是一种更为温和、友好的解决方式。它有助于增进双方的理解和信任，为未来的合作奠定基础。五、协商中的法律风险与防范在协商过程中，双方也需要注意防范法律风险。例如，用人单位不得利用协商的机会降低法定补偿标准或逃避法律责任；劳动者也不得提出过高的补偿要求或采取不正当手段迫使用人单位接受。如果协商过程中出现争议或纠纷，双方可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决。总结与建议：辞退补偿的赔偿是可以协商的，但协商必须在合法合规的前提下进行。双方应充分了解法律法规的规定，明确各自的权益和义务，通过充分的沟通和交流寻求共识。在协商过程中，双方可以寻求专业律师的帮助，以确保协商过程的合法性和有效性。如果你有任何关于辞退补偿赔偿协商的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被辞退后和公司协商解除劳动合同，是否还能要赔偿，主要取决于解除劳动合同的提出方以及双方的具体协商结果。以下从不同角度为您详细分析：公司提出协商解除劳动合同赔偿情况：如果公司首先向您提出解除劳动合同，并与您协商一致达成解除协议的，公司应当向您支付经济补偿。赔偿标准：经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。实例说明：假设您在某公司工作了4年2个月，月工资为10000元，且您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。公司提出协商解除并达成一致，则公司应支付您4.5个月工资作为经济补偿，即45000元。您提出协商解除劳动合同一般情况：如果您主动向公司提出协商解除劳动合同，并且公司同意该请求达成协议的，公司一般不需要支付经济补偿。因为这是基于您自身的意愿和选择，并非公司的原因导致劳动合同解除。例外情况：如果公司存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，即使是由您提出解除劳动合同，公司仍需支付经济补偿。在这种情况下，经济补偿的标准和计算方法与公司提出解除时相同。协商过程中的注意事项书面协议：无论哪一方提出解除劳动合同，都建议双方签订书面协议，明确解除劳动合同的具体事宜，包括解除的原因、时间、经济补偿的金额和支付方式等关键条款。证据保留：在协商过程中，保留好相关证据和记录，如电子邮件、书面会议记录、聊天记录等，以证明解除劳动合同的具体情况和双方的权利义务。建议：在协商解除劳动合同的过程中，您应充分了解自己的权益和义务，与公司进行充分沟通，并尽可能将协商结果以书面形式固定下来。如果您对经济补偿的金额或支付方式等存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：公司先发了辞退通知又表示不辞退，并提及按照协商处理赔偿事宜，这种情况下是否按照协商赔偿，需分情况讨论，不能一概而论。分析：协商一致的情况：如果公司与员工就辞退及赔偿事宜已经达成了明确的协商一致，并且这种协商是在双方平等、自愿的基础上进行的，没有违反法律法规的强制性规定，那么这种协商结果是具有法律效力的。在此情况下，公司应当按照协商的结果支付赔偿，员工也有权要求公司按照协商履行。协商未达成一致或存在欺诈、胁迫的情况：如果双方虽然进行了协商，但并未就赔偿事宜达成一致意见，或者协商过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致协商结果并非员工真实意思表示，那么这种协商结果是不具有法律效力的。在此情况下，员工有权拒绝按照协商结果接受赔偿，并可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。公司反悔或未履行协商结果的情况：即使双方已经达成了协商一致，如果公司事后反悔或者未按照协商结果履行赔偿义务，员工同样有权要求公司履行协商结果或者通过法律途径追究公司的违约责任。在此情况下，员工可以收集相关证据，如协商记录、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。法律建议：保留证据：员工应当妥善保留与辞退及赔偿事宜相关的所有证据，包括辞退通知、协商记录、工资单、工作证等，以备不时之需。及时咨询：如果员工对公司辞退及赔偿事宜存在疑问或者不确定如何处理，应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。依法维权：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，应当依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益，不要轻易放弃或者妥协。可能后果：如果员工选择依法维权，并且证据充分、理由正当，那么有可能获得相应的赔偿或者恢复劳动关系等救济措施。如果员工选择放弃或者妥协，那么可能会失去维护自己合法权益的机会，导致经济损失或者其他不利后果。总之，公司先发了辞退通知又表示不辞退，并提及按照协商处理赔偿事宜，这种情况下是否按照协商赔偿需根据具体情况判断。员工应当保留好相关证据，及时咨询专业律师，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：协商一致解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；若劳动者主动提出且用人单位无违法情形，则一般无需支付经济补偿，但双方另有约定或用人单位存在违法情形的除外。详细分析：用人单位提出协商解除劳动合同支付经济补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。特殊情况下的支付：即便在协商解除的情况下，如果用人单位存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，用人单位仍需支付经济补偿。例如，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，那么用人单位除了支付拖欠的工资外，还需支付经济补偿。劳动者提出协商解除劳动合同一般不支付经济补偿的情形：如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在上述违法情形，那么用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者主动提出解除劳动合同，通常意味着劳动者已经考虑清楚并愿意承担相应的后果。特殊约定与违法情形下的支付：在协商过程中，双方可能达成特殊的约定，如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额。此外，如果用人单位存在违法情形，即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，那么用人单位仍需支付经济补偿。建议与总结：对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。如果用人单位存在违法情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现。在协商解除劳动合同时，应明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。如果用人单位主动提出解除劳动合同，应准备好支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

与公司协商离职时，能否拿到合理赔偿取决于多种因素，主要包括离职的提出方、公司的行为是否合法以及双方协商的结果等。以下从不同角度为你详细分析：一、公司提出协商离职经济补偿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定，若公司向员工提出并协商一致解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，若适用）例子：假设你在公司工作了4年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司应支付的经济补偿为：4年 × 8000元/年 = 32000元。特殊情况：若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若公司存在过错，如未按时足额支付工资、未提供约定的劳动条件等，导致员工提出辞职并与公司协商一致的，员工仍有权要求公司支付经济补偿。二、员工提出协商离职经济补偿原则：若员工主动向公司提出并协商一致解除劳动合同，通常情况下公司无需支付经济补偿，视为员工自愿离职。特殊情况：即使员工主动提出离职，但如果公司存在过错，如未按时足额支付工资、未提供约定的劳动条件等，员工仍有权要求公司支付经济补偿。三、协商离职的注意事项签订书面协议：无论哪一方提出协商解除劳动合同，双方就赔偿事宜达成一致后，应签订书面的解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿金额、支付方式及时间等重要条款，以避免后续纠纷。支付时间与手续：公司应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿一般应在办结工作交接时支付。争议解决：若双方无法就赔偿事宜达成一致意见，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。四、违法解除劳动合同的赔偿如果公司没有法定理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。此时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 例子：假设你在公司工作了2年，月工资为6000元，若公司违法解除劳动合同，赔偿金为：2年 × 6000元/年 × 2 = 24000元。总结与建议：在与公司协商离职时，你应首先明确离职的提出方以及公司的行为是否合法。根据不同情况，你可以要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。为确保自己的权益得到保障，建议你与公司签订书面的解除劳动合同协议，并明确各项条款。若在协商过程中遇到任何问题或争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

公司辞退员工并非在任何情况下都需要支付赔偿，是否需要赔偿取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：无需支付经济补偿的情况：劳动者过错被辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反规章制度、失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。协商一致解除合同（特定条件）：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方明确约定不支付经济补偿，那么用人单位可以不支付。但这种情况较为少见。合同到期终止（特定条件）：劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可以不支付经济补偿。特殊用工形式：对于非全日制用工等特殊用工形式，由于双方可以随时通知对方终止用工，因此终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。需要支付经济补偿的情况：无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者因患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济性裁员：用人单位因重整或生产经营发生严重困难等情况需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需支付经济补偿。违法解除合同的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合同到期终止（一般情况）：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律建议：如果您被公司辞退且认为公司应支付赔偿或经济补偿，请首先收集能证明劳动关系及被辞退原因的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。之后可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委将依据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决。若您对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

协商一致辞退，员工通常有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在确保劳动者在因非个人原因失去工作时，能够得到一定的经济支持。二、经济补偿的计算经济补偿的计算通常遵循以下原则：工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、特殊情况虽然协商一致辞退通常需要支付经济补偿，但也存在一些特殊情况，如：试用期辞退：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况并不属于协商一致辞退的范畴。严重违纪辞退：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这同样不属于协商一致辞退。协商一致但免除补偿：在极少数情况下，双方可能协商一致免除用人单位的经济补偿义务。但这种情况需要劳动者明确表示放弃经济补偿，且用人单位应当确保这一放弃是劳动者真实意愿的表达，避免后续纠纷。四、法律建议明确协议内容：在协商一致辞退时，双方应当明确协议内容，包括经济补偿的金额、支付方式等，以避免后续纠纷。保留证据：劳动者应当保留与用人单位协商一致辞退的相关证据，如协议书、聊天记录等，以备不时之需。及时维权：如果用人单位未按照协议支付经济补偿，劳动者应当及时通过法律途径维护自己的权益。如有任何关于劳动工伤或经济补偿的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议。

公司辞退和双方协商一致解除劳动合同是两种不同的情形，以下从不同角度为你详细分析：一、公司辞退公司辞退，即用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。这通常发生在劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退劳动者时，需要遵循一定的法律程序，并承担相应的举证责任。如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。举例：假设某员工因多次违反公司规章制度，如迟到早退、旷工等，且经公司多次警告后仍不改正，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度，单方面解除与该员工的劳动合同，即辞退该员工。二、双方协商一致解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的协议。这种情况下，双方对解除劳动合同的条件、时间、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。举例：假设某公司因业务调整需要裁员，与某员工进行协商，双方达成一致意见，同意解除劳动合同，并约定公司向该员工支付一定的经济补偿。这种情况下，双方就是通过协商一致的方式解除了劳动合同。三、两者区别解除主体不同：公司辞退是用人单位单方面解除劳动合同；而双方协商一致解除劳动合同则是用人单位与劳动者共同协商解除。法律程序不同：公司辞退需要遵循一定的法律程序，如提前通知、听取工会意见等；而双方协商一致解除劳动合同则主要依据双方的协商结果。经济补偿不同：公司辞退如果违法，劳动者有权要求赔偿金；而双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。四、建议对于劳动者：如果面临公司辞退或协商一致解除劳动合同的情况，建议仔细了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的权益得到保障。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。对于用人单位：在辞退劳动者或协商一致解除劳动合同时，建议遵循相关法律法规和程序要求，确保合法合规。同时，与劳动者进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

被公司辞退时，员工是否需要与公司协商，需依据具体情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：员工存在过错情形时若员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可单方解除劳动合同，无需与员工协商。但此时，用人单位应注意收集并保留能证明员工过错的相关证据，如违规记录、损失证明等，以避免后续法律风险。例如，员工多次无故旷工，公司应保留考勤记录作为证据。用人单位基于经营原因辞退时若用人单位基于自身经营原因，如企业转型、经济性裁员等，需辞退员工，一般应与员工进行协商。在协商过程中，双方可就解除劳动合同的条件、经济补偿等事宜达成一致，并签订相关协议。经济补偿通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。若未与员工协商就直接辞退，可能构成违法解除，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。存在特殊情形的员工被辞退时对于存在特殊情形的员工，如在孕期、产期、哺乳期的女职工，以及医疗期内的员工等，用人单位不能随意辞退。如需解除劳动关系，更需谨慎处理并与员工充分协商。例如，对于孕期女职工，公司应与其协商调整工作岗位或安排其他合适的工作，而非直接辞退。法律建议：对于员工而言，若被公司辞退，应首先了解辞退的原因和依据。若认为辞退行为违法或不合理，可与公司进行协商，要求公司给予合理的经济补偿或恢复劳动关系。若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。对于公司而言，在辞退员工时应尽量与员工进行协商，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，公司应制定完善的规章制度和辞退流程，明确辞退的条件和程序，避免因辞退行为不当而引发法律纠纷。可能后果：若公司未经协商直接辞退员工，且辞退行为违法或不合理，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若公司拒绝履行义务，员工可依法向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。若员工在辞退过程中存在过错或违反公司规章制度，公司有权依法辞退员工，但应确保辞退行为的合法性和合理性，避免因辞退行为不当而引发法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于公司说协商离职可以拿到赔偿的问题，这主要取决于协商解除劳动合同的提出方以及具体情况。以下是我为您详细分析的几种情况：公司提出协商解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，若公司向您提出并协商一致解除劳动合同，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例：如果您在公司工作了3年，月工资为8000元，那么公司应支付您24000元作为经济补偿。您提出协商解除劳动合同：若您主动向公司提出并协商一致解除劳动合同，通常情况下公司无需支付经济补偿，这被视为您自愿离职。例外情况：如果公司存在过错，如未按时足额支付工资、未提供约定的劳动条件等，导致您提出辞职并与公司协商一致的，您仍有权要求公司支付经济补偿。特殊情况下的经济补偿：经济性裁员：如果公司因经营困难或其他经济原因进行经济性裁员，与您协商解除劳动合同并支付经济补偿是常见做法。违法解除赔偿：如果公司没有法定理由擅自解除与您的劳动合同，属于违法解除。此时，您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。协商赔偿的注意事项：签订书面协议：无论哪一方提出协商解除劳动合同，双方就赔偿事宜达成一致后，应签订书面的解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿金额、支付方式及时间等重要条款，以避免后续纠纷。支付时间与手续：公司应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿一般应在办结工作交接时支付。争议解决：若双方无法就赔偿事宜达成一致意见，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。总结与建议：在协商离职时，您应首先明确是谁提出的解除劳动合同，以及公司是否存在过错或违法解除的情况。根据具体情况，您可以与公司协商经济补偿的金额和支付方式，并确保签订书面的解除劳动合同协议。如果公司未按规定支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以及时寻求法律帮助，通过仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于公司协商辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和细节的过程。以下是我为您详细梳理的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。一、了解辞退类型与赔偿原则首先，需要明确的是，公司辞退员工分为合法辞退和违法辞退两种情形，赔偿原则也因此有所不同。合法辞退：在某些特定情况下，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司可以合法辞退员工。此时，公司可能无需支付赔偿，或者仅需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退：如果公司违反法律规定辞退员工，员工有权要求继续履行合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二、准备协商材料与了解权益在与公司协商辞退赔偿前，您需要准备充分的证据材料，并了解自己的合法权益。证据材料：收集能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工资流水、工作证、考勤记录等。整理与辞退相关的证据，如辞退通知、与公司沟通的记录（邮件、聊天记录、通话录音等）。了解权益：熟悉《劳动合同法》等法律法规中关于辞退和赔偿的规定。审查劳动合同中关于辞退和赔偿的条款，确定是否有明确的赔偿标准或计算方式。三、协商过程要点在协商过程中，您需要注意以下几点，以确保自己的权益得到充分保障。选择合适的时间与地点：选择一个双方都相对空闲且心情平和的时间进行协商。协商地点应安静、无干扰，确保双方能充分表达意见。明确协商目标：确定您期望获得的赔偿金额和其他权益，如补缴社保、离职手续等。保持灵活性，根据协商进展适时调整目标。保持冷静与理性：避免情绪化表达或争吵，以理性方式阐述您的观点和诉求。用事实和法律依据说话，不进行无端指责或人身攻击。合理提出赔偿要求：综合考虑您的实际损失、公司的承受能力和市场行情等因素，提出合理的赔偿金额。避免过高或过低的赔偿要求导致协商失败或引发纠纷。四、协商结果处理协商达成一致后，您需要确保协商结果得到妥善处理。签订书面协议：务必与公司签订书面的赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键信息。仔细审查协议条款，确保没有隐藏的不利条款。如有必要，可以请律师协助审查。确保赔偿支付：关注赔偿的支付情况，确保公司按时履行协议。如果公司未按时支付，及时沟通并要求履行。若公司拒绝支付，保留证据并通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、特殊情况与注意事项如果劳动合同中约定了违约金或其他相关条款，且这些条款不违反法律规定，公司在辞退您时还需按合同约定支付相应费用。具体赔偿金额和方式需根据您的实际情况进行计算和确定。如果您对法律条款或计算方式有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律意见和帮助。综上所述，与公司协商辞退赔偿是一个复杂而细致的过程。通过充分了解法律法规、准备充分的证据材料、保持冷静理性、合理提出赔偿要求，并最终签订书面协议，您可以更好地维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您被公司辞退且赔偿未谈拢的问题，以下是我的专业分析和建议：核心结论：在被公司辞退且赔偿未谈拢的情况下，您应继续与公司协商，并保留好相关证据，以便在必要时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。分析说明：继续协商：尽管赔偿未谈拢，但您仍应与公司保持沟通，尝试就赔偿金额、支付方式等细节进行进一步协商。在协商过程中，注意保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。保留证据：保留好与公司协商过程中的所有记录，包括电话记录、邮件往来、聊天记录等。同时，保留好劳动合同、薪资单据、工作记录等与工作相关的证明材料，以备后续维权之需。申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的裁决。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，您需要支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金或赔偿金的计算方式通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。注意事项：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取任何可能损害自己合法权益的行为。如果遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和建议。行动建议：立即行动：继续与公司协商，并保留好所有相关证据。准备材料：整理好劳动合同、薪资单据、工作记录等证明材料，以备后续维权之需。了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，了解自己的权益和维权途径。及时咨询：如果遇到任何法律问题或需要进一步的帮助和建议，请及时向我咨询。