首先，我们需要明确一点：公司不能单方面决定辞退员工，特别是当员工不同意且认为补偿金不合理时。你提到领导已经同意你留在单位，这是个积极的信号，但个别同事的意见并不应成为影响你留任或获得合理补偿的决定性因素。

接下来，我将从几个角度为你提供建议：

1. 法律权益：

   • 根据《劳动合同法》，公司若需解除劳动合同，需与员工协商一致，或依据法定情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）进行。若公司无故辞退你，你有权要求继续履行合同或获得经济补偿。
   • 补偿金的标准通常依据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。若公司提供的补偿金低于法定标准，你有权要求增加。

2. 与领导沟通：

   • 既然领导已经同意你留在单位，建议与领导进一步沟通，明确留任的具体条件和待遇，以及如何处理当前因辞退产生的分歧。
   • 强调你对公司的价值和贡献，以及留任对公司可能带来的好处，以争取更有利的留任条件。

3. 处理同事关系：

   • 对于个别同事的意见，保持冷静和理性，不要让其影响你的工作心态和决策。
   • 尝试与这些同事进行沟通，了解他们的看法和担忧，看是否能通过解释和沟通来消除误解。

4. 法律途径：

   • 若公司坚持辞退你且补偿金不合理，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在此之前，建议收集好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知书等），以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。

综上所述，你应首先与领导进行深入沟通，明确留任的条件和待遇。同时，保持与同事的良好关系，避免不必要的误解和冲突。若公司坚持不合理决定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，我会一直为你提供法律咨询和支持，有任何问题都可以直接向我提问。