公司裁人时，如果给出的补偿太少而员工未同意，公司却直接解除了劳动合同，这确实是一个比较复杂且敏感的问题。下面我将从法律角度为您详细解答，并提供相应的建议。

首先，公司的这种做法很可能违反了《劳动合同法》的相关规定。 根据《劳动合同法》，公司在裁员时需要与员工进行协商，并就经济补偿等事项达成一致。如果员工不同意公司的补偿方案，公司不能单方面直接解除劳动合同。

针对您当前的情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司进行沟通：

   • 尝试再次与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您对补偿方案的不满，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：

   • 收集并保留所有与公司裁员、补偿方案以及解除劳动合同相关的书面材料，如邮件、通知、合同等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付合理的经济补偿，并恢复您的劳动关系（如果可能的话）或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 寻求法律援助：

   • 在提起劳动仲裁之前或过程中，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律后果，并获得专业的法律支持。

从法律后果的角度来看：

• 如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付您双倍的经济补偿金作为赔偿金。
• 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。

综上所述，面对公司裁员时补偿太少且直接解除劳动合同的情况，您应该积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司沟通、保留证据、提起劳动仲裁以及寻求法律援助等途径，您可以争取到合理的经济补偿和公正的法律待遇。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。