面对公司降薪且不肯出具因降薪被迫离职的劳动解除合同的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达降薪行为的不合理性，并要求公司恢复原薪资待遇或出具合理的劳动解除合同。
   • 协商过程中，建议以书面形式（如邮件、信函）提出诉求，并保留好相关沟通记录，这些将作为后续维权的重要证据。

2. 收集证据：

   • 劳动合同：这是确定双方权利义务的基础文件，其中明确约定的薪资待遇是关键证据。
   • 工资条与银行流水：这些能直观反映你的工资构成、发放金额及变动情况，证明降薪事实。
   • 考勤记录与工作证：证明你正常出勤及与公司存在劳动关系。
   • 沟通记录：包括与公司的邮件、短信、微信聊天记录等，体现降薪的意图和过程。
   • 同事证言（如有）：可以辅助证明公司降薪的主观故意。

3. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉公司的降薪行为。
   • 劳动保障监察机构将对此进行调查，并根据相关法律法规对公司进行处理，如责令支付工资报酬、经济补偿等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请中需明确提出要求，如恢复原薪资待遇、支付工资差额、经济补偿以及因被迫离职而应得的赔偿等。
   • 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于仲裁受理范围。你需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请（注意部分地区可能有不同规定，以当地为准）。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提供充分证据支持自己的诉求，法院将对案件进行审理并作出判决。

6. 申请法院强制执行：

   • 若劳动仲裁裁决生效后公司不执行，你可以申请法院强制执行。
   • 对于劳务欠款类案件，你也可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十七条等：明确了劳动合同变更需协商一致、用人单位未及时足额支付劳动报酬时劳动者可解除劳动合同，以及解除劳动合同后用人单位需支付经济补偿等条款。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷、股权转让、合同纠纷等领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。