公司裁员时赔偿少给了一个月，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
首先，明确结论：公司裁员少给一个月赔偿，劳动者有权要求公司补足，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
详细分析：
与公司协商：
- 你可以首先尝试与公司进行协商，明确指出公司应依法支付足额的经济补偿，并展示相关的法律法规依据，如《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
- 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实和法律为依据，争取让公司认识到自身的错误并同意补齐赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、裁员通知等能证明劳动关系和赔偿计算依据的材料。
- 劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并可能责令公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若公司仍未补足赔偿，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交书面的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁机构会审理你的申请，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司应当履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要进一步证明自己的主张，并请求法院作出公正的判决。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员时应当根据劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
行动建议：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、裁员通知、协商记录、投诉记录、仲裁申请书、裁决书等。
- 如果遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。