若公司裁员仅补偿一个月工资，这通常是不符合法律规定的，您有权要求公司按照法定标准支付经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定裁员经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因经济性裁员或因劳动者无过失性辞退而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：如果您在公司工作了3年，那么公司应当支付您3个月工资作为经济补偿；如果您工作了1年零5个月，那么公司应当支付您1.5个月工资作为经济补偿。

二、公司仅补偿一个月工资的可能情况及应对

1. 公司误解或误操作：

   • 公司可能由于对法律条款的不熟悉或误解，而错误地认为只需支付一个月工资作为补偿。
   • 应对：您可以与公司沟通，明确指出法律规定的经济补偿标准，并要求公司按照法定标准支付。

2. 公司故意违法以降低成本：

   • 公司可能出于降低成本的目的，故意违反法律规定，仅支付一个月工资作为补偿。
   • 应对：您可以向公司表明您将通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

三、您可采取的维权措施

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，明确您的诉求和法律依据，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 保留证据：在维权过程中，务必保留好与公司的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应及时采取行动，以免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

综上所述，若公司裁员仅补偿一个月工资，您有权要求公司按照法定标准支付经济补偿。如果公司拒绝支付或支付不足，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。