被裁员只赔偿1个月是否合法，需结合具体工作年限和裁员程序来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法裁员的经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

示例：如果您在公司工作了2年零8个月，那么您应获得的经济补偿为3个月工资（2年按2个月计算，8个月按1年计算）。如果公司只赔偿1个月工资，那么显然不符合法律规定。

二、违法裁员的赔偿标准

如果公司裁员程序违法，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工的意见、未向劳动行政部门报告裁减人员方案等，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

示例：如果您在公司工作了3年，且公司裁员程序违法，那么您应获得的赔偿金为6个月工资（3年×2个月/年）。如果公司只赔偿1个月工资，那么显然远远低于法定标准。

三、特殊情况下的经济补偿

• 高收入者：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 协商一致：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么可以按照双方约定的标准进行赔偿，不一定严格遵循上述“N”或“2N”的标准。但这种情况需要您与用人单位达成一致意见，并确保协议内容合法有效。

四、建议与行动

1. 核实工作年限：首先，您需要核实自己在公司的工作年限，以便准确计算应获得的经济补偿或赔偿金。
2. 与公司协商：如果公司只赔偿1个月工资，您可以先与公司协商，明确补偿标准，并要求公司依法进行补偿。
3. 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，以证明自己的工作年限和公司的裁员行为。
4. 申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己应得的经济补偿或赔偿金。
5. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个劳动者的具体情况都可能不同，因此在处理裁员赔偿问题时，建议您根据自己的实际情况和法律规定来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。