关于您提出的“签合同一个月后被裁员赔偿是多少”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是我根据您的咨询领域（劳动工伤、合同纠纷）给出的详细解答：
首先，结论前置：
赔偿金额并非固定，而是取决于多个因素，包括但不限于劳动合同中的约定、裁员的具体原因、是否构成违法裁员、以及员工在公司的服务年限等。
接下来，分类讨论：
如果裁员合法：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位因经济原因或其他合法原因需要裁员，并且按照法定程序进行了裁员，那么员工可以获得经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果您签合同一个月后就被合法裁员，且没有其他特殊约定，您可能获得半个月工资的经济补偿。
如果裁员违法：
- 如果用人单位未经法定程序或无正当理由裁员，构成违法裁员，那么员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金通常是经济补偿金的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
- 在这种情况下，如果您签合同一个月后就被违法裁员，且没有其他特殊约定，您可能获得一个月工资作为赔偿金的计算基数（但实际赔偿金额可能还需考虑其他因素，如工资水平、公司规模等）。
最后，特别提示：
- 劳动合同中可能有关于裁员赔偿的特殊约定，这些约定会优先于法律规定适用。因此，在计算赔偿金额时，务必仔细查阅劳动合同中的相关条款。
- 如果对裁员赔偿有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。