核心结论：签有合同的人不到一个月被解雇，赔偿金额需根据解雇的合法性及具体情况来确定，可能涉及违法解除赔偿金、代通知金、未签书面合同的双倍工资差额（如适用）以及未休年假、加班费等补偿。以下是对各种情况的详细分析：
违法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法解除且工作不满一个月的情况下，赔偿金通常为半个月工资的两倍，即一个月工资（但需注意，实际判决可能因地区、具体案情等因素有所差异，且若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金计算有上限）。
- 示例：假设员工月工资为5000元，被违法解雇且工作不满一个月，则赔偿金可能为5000元（即半个月工资的两倍，但按通常理解及多数地区实践，此处简化为一个月工资作为赔偿金示例，实际需根据具体情况判断）。
合法解除但未提前通知的情况（如适用代通知金）：
- 法律依据：在某些情况下，用人单位合法解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需支付代通知金。
- 代通知金计算：代通知金的标准通常为劳动者上一个月的工资。但需注意，并非所有合法解除都需支付代通知金，仅当符合特定情形（如《劳动合同法》第四十条规定的情形）且未提前通知时才需支付。
- 示例：若员工被合法解雇但未提前通知，且上一个月工资为5000元，则用人单位需支付5000元作为代通知金。
未签书面合同的情况（如适用双倍工资差额）：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 双倍工资差额计算：若员工工作不满一个月但用人单位未与其签订书面合同，且该不满一个月的时间跨度超过了法律规定的签订书面合同的宽限期（通常为用工之日起一个月内），则员工有权要求用人单位支付双倍工资差额。但在此案例中，由于工作不满一个月，通常不会直接产生双倍工资差额的支付义务，除非该不满一个月的时间与之前未签合同的时间累计计算超过了宽限期。
- 示例：若员工之前已在用人单位工作数月但未签合同，且在最后一个月被解雇，则该月工资可能需按双倍计算（但需扣除已支付的部分），具体需根据实际情况判断。
其他可能的补偿：
- 未休年假补偿：若员工在解雇前有未休的年假，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入）。
- 加班费补偿：若员工在解雇前有加班且未得到相应补偿，用人单位需支付加班费。
综合建议：
- 在遇到此类情况时，建议员工首先与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿金或补偿。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以便在需要时提供证明。
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