结论：雇人签合同3个月，未满3个月单位解除合约是否需要赔偿，取决于解除合约的合法性及原因。若单位违法解除，则需赔偿；若单位合法解除，则无需赔偿，但特定情况下可能需支付经济补偿。

分析：

1. 违法解除的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位在劳动合同期限内无正当理由违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若员工工作2个月被违法解除，且月工资为5000元，则单位需支付的赔偿金为：\(5000元（一个月工资）\times2（赔偿倍数）\div2（因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，但赔偿金为经济补偿的两倍，此处直接按违法解除的通常处理，即视为至少应支付一个月工资作为赔偿的基数，再乘以2，实际计算可能因具体案情和地区司法实践有所不同，但核心逻辑是赔偿金高于经济补偿）= 10000元\)（注：此举例为简化计算，实际赔偿可能根据具体情况调整，但核心是赔偿金为经济补偿的两倍，且经济补偿按工作年限计算）。更准确的计算方式是，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资即2500元，赔偿金则为\(2500元\times2=5000元\)。

2. 合法解除的情况：

   • 如果单位因劳动者存在过错（如严重违反单位规章制度、严重失职等）或因不可抗力等原因合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。
   • 但若单位因客观情况发生重大变化（如业务调整、经营困难等）导致劳动合同无法履行，且单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。
   • 举例：若员工因严重违反单位规章制度被合法解除，且月工资为5000元，工作2个月，则单位无需支付赔偿金，也无需支付经济补偿（因员工过错导致解除）。若因业务调整解除，则需支付半个月工资即2500元作为经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，若遭遇单位违法解除劳动合同，应收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
• 对于单位而言，应严格遵守劳动合同法的相关规定，合法解除劳动合同，避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。若需解除劳动合同，应提前与劳动者协商，并依法支付经济补偿（如适用）。

后续行动：

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