结论：刚刚签合同几天就被解雇，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否在试用期、解雇理由是否合法等。以下从不同角度详细分析：
一、试用期解雇情况
若在试用期内且不符合录用条件：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 关键点：用人单位需证明劳动者不符合录用条件，如通过明确的考核标准、考核结果等。若无法证明，则可能构成违法解雇。
若在试用期内但解雇理由不合法：
- 若用人单位以非法定理由（如性别、种族、宗教信仰等歧视性理由）解雇劳动者，或未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，则构成违法解雇。
- 赔偿计算：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月工资（不满半年支付一个月工资，满半年不满一年支付两个月工资）。
- 示例：若劳动者工作不满半年，被违法解雇，则可要求用人单位支付一个月工资作为赔偿金。
二、非试用期解雇情况
若用人单位合法解雇：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿：在此情况下，用人单位需支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资（不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资）。
若用人单位违法解雇：
- 若用人单位无正当理由解雇劳动者，或解雇程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解雇。
- 赔偿计算：同样根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、特殊情况：劳动合同无效或部分无效
- 若劳动合同因用人单位原因（如欺诈、胁迫、乘人之危等）被确认无效或部分无效，劳动者被解雇的，用人单位需承担赔偿责任。
- 赔偿范围：包括劳动者因合同无效而遭受的损失，如工资损失、社保损失等。
法律建议
- 收集证据：保留劳动合同、解雇通知、工资单、工作记录等证据，以证明劳动关系及解雇事实。
- 协商解决：尝试与用人单位协商，争取合理赔偿或恢复劳动关系。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总结：刚刚签合同几天就被解雇，是否有赔偿需根据具体情况判断。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据并咨询专业律师（即我，王运鹏律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域），以便更好地维护自身权益。