结论前置：刚签合同几天就被无缘无故解雇，您是有权要求赔偿的，但具体赔偿情况需根据合同类型及解雇原因等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同角度
违法解除劳动合同的赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：由于您刚签合同几天，工作年限不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。违法解除的赔偿金则为经济补偿的两倍，即一个月工资。
- 示例：假设您的月工资为5000元，那么用人单位违法解除劳动合同，应支付您10000元的赔偿金。
未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如适用）
- 特殊情况：虽然您已签合同，但若用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。不过，由于您已签合同，此情况不适用，但提醒您注意合同签订的时间节点。
二、其他合同角度（如非劳动合同）
合同解除的违约责任
- 法律依据：如果签订的是非劳动合同，如服务合同、委托合同等，那么合同解除的违约责任需根据合同具体条款及《中华人民共和国民法典》中关于合同解除和违约责任的规定来判断。
- 分析：若合同中明确规定了无故解雇的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等，那么您有权要求对方按照合同约定进行赔偿。
实际损失赔偿
- 法律依据：即使合同中没有明确规定违约责任，您也有权要求对方赔偿因无故解雇给您造成的实际损失，如因失去工作而产生的直接经济损失（如求职费用、交通费用等）以及可能的间接经济损失（如预期收益损失等）。
- 举证：您需要提供相关证据来证明您的实际损失，如求职记录、交通费用票据、收入证明等。
三、建议与行动
- 收集证据：首先，您需要收集与解雇相关的所有证据，包括合同、解雇通知、工资单、工作记录等，以证明您的权益受到侵害。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决问题。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者根据合同类型向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
最后，由于法律问题的复杂性和个体差异性，我建议您在采取任何行动前，先向我详细咨询，以便我能根据您的具体情况提供更精确的法律建议。