结论：入职十多天被无故解雇，是否可以要求赔偿取决于解雇原因的合法性。若用人单位合法解雇，则无需支付赔偿；若违法解雇，则需支付相应的经济补偿或赔偿。

详细分析：

1. 用人单位无需支付赔偿的情形：

   • 试用期间不符合录用条件：如果您在试用期内被证明不符合录用条件（例如，专业技能不达标、无法完成工作任务等），用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
   • 严重违反规章制度：若您严重违反用人单位的规章制度（如多次擅自离岗、旷工、违反公司规定等），用人单位同样有权解除劳动合同，且不承担赔偿责任。
   • 其他合法解雇情形：包括您严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响、劳动合同无效（如以欺诈手段订立）、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位解除劳动合同均无需支付赔偿。

2. 用人单位需要支付赔偿或补偿的情形：

   • 协商一致解除劳动合同：若用人单位向您提出解除劳动合同，并与您协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向您支付经济补偿。对于入职十多天的情况，由于不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 / 2。
   • 违法解除劳动合同：若用人单位无故解雇您或解雇理由不合法（如仅凭个人喜好解雇、未说明解雇原因等），则属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。在这种情况下，您可获得相当于一个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 * 1（即二倍经济补偿中的一倍，因经济补偿本身为半个月工资，二倍即为一个月工资），但实际操作中，因经济补偿为半个月工资，所以赔偿金直接计算为一个月工资更为直观。

建议与行动：

• 判断解雇原因的合法性：首先，您需要明确用人单位解雇您的具体原因，并判断该原因是否符合上述无需支付赔偿的情形。
• 收集证据：如果认为用人单位解雇您的原因不合法，您应尽快收集相关证据，如劳动合同、解雇通知、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位的解雇行为违法。
• 申请劳动仲裁：若证据充分，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
• 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前或过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十七条等条款明确规定了用人单位解除劳动合同的合法情形及需支付经济补偿或赔偿的情形。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规为劳动者提供了维护自身权益的法律途径和保障。