无辜被解雇可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工无故被公司开除，员工有权要求公司支付经济补偿。具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿计算：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，如果你在公司工作了三年零五个月，且没有正当理由被解雇，那么你可以要求公司支付三个半月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

总之，无辜被解雇时，员工有权要求经济补偿，具体数额根据工作年限和月工资标准来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。