关于您提出的“入职15天被开除是否可以要求赔偿”的问题，我可以给您一个明确的答复：是否可以要求赔偿，取决于被开除的具体原因。以下是对不同情况的详细分析：

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位无法定事由随意解除劳动合同，即构成违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您入职仅15天，不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此，在违法辞退的情况下，用人单位应支付您1个月工资作为赔偿金。

2. 劳动者存在法定过错：

   • 如果您存在法定过错情形，如试用期不符合录用条件等，用人单位辞退您则无需支付经济补偿或赔偿。

3. 因法定事由辞退：

   • 如果用人单位因客观情况发生重大变化等法定事由辞退您，应支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但由于您入职仅15天，实际工资将按实际出勤天数结算。

在离职手续方面，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并写明劳动合同期限、解除或终止日期等信息。同时，您需要做好工作交接，包括归还公司财物、交接工作进度等。工资应按照实际出勤天数结算，并在解除或终止劳动合同时一次性付清。

如果您认为辞退不合理，可以与用人单位协商解决。协商不成时，您可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，请确保保留好工作期间的相关证据，如考勤记录、工作成果等，以备不时之需。

综上所述，入职15天被开除是否可以要求赔偿，取决于被开除的具体原因。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。