结论：干了十多天被无辜开除，您是有权要求补偿费的，但具体补偿项目和金额需根据实际情况确定。
分析说明：
劳动关系确认：
- 即使您只工作了十多天，只要您与用人单位之间建立了事实劳动关系，就受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
- 事实劳动关系的确认通常基于您是否实际为用人单位提供了劳动，以及用人单位是否接受了您的劳动并支付了报酬。
无辜开除的法律后果：
- 如果用人单位无正当理由开除您，即属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。
补偿费的计算：
- 赔偿金：由于您工作时间较短（十多天），可能无法直接计算出基于工作年限的赔偿金（通常为每工作一年支付一个月工资的标准）。但在此情况下，您可以主张用人单位支付相当于您半个月工资的赔偿金（作为违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，具体数额可能因地区和具体案情而异，且需考虑您实际工作的天数和工资水平，此处为简化说明）。更准确地说，如果按照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，而经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您有权要求用人单位支付相当于一个月工资（作为半个月经济补偿的二倍）的赔偿金，但实际操作中可能需根据具体情况和当地司法实践来确定。
- 未结工资：您还有权要求用人单位支付您工作期间的未结工资。
- 其他费用：如果因用人单位的开除行为导致您产生了其他直接损失（如交通费、住宿费等寻找新工作的必要费用），且您能提供相关证据，也可以要求用人单位进行赔偿。
行动建议：
收集证据：
- 收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等。
- 收集用人单位开除您的相关证据，如开除通知、聊天记录等。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、未结工资等费用。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在今后的工作中注意保留相关证据，以备不时之需。
- 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。