无故被公司开除可以索要赔偿金吗-陈子君律师

无故被公司开除可以索要赔偿金吗-陈子君律师｜法行宝

2025-11-30 劳动纠纷

结论前置：员工无故被公司开除，一般情况下可以要求公司支付经济赔偿金。但若员工存在严重违反公司纪律等情形，公司有权合法解除劳动合同，此时员工通常无法获得赔偿。

一、可以要求赔偿的情况

法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿计算方法
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 计算示例：某员工在公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元。公司无故将其开除，且该员工不要求继续履行劳动合同。此时，公司应支付的赔偿金为：4个月工资的经济补偿标准×2 = 8个月工资，即8×8000 = 64000元。
常见情形
- 公司没有合法的事实依据和法律依据，随意辞退员工，或未遵循法定的解除程序擅自解除劳动合同，均属于违法解除，员工可以要求赔偿。例如：员工正常履行工作职责，无违纪行为，却被公司以模糊理由如“工作表现不佳”开除；公司未提前通知员工或未经工会等法定程序即解除劳动合同。

二、无法要求赔偿的情况

若员工严重违反公司纪律，如严重违反劳动纪律、职业道德、公司保密规定或廉洁制度等，公司有权依据规章制度合法解除劳动合同，此时员工无权要求赔偿。

三、维权途径

与公司协商：首先尝试与公司友好协商，要求公司说明开除理由，并按法定标准支付赔偿金。
申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。
提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可进一步向人民法院提起诉讼，遵循法律程序并提供充分证据支持自己的诉求。

四、其他可能的赔偿与补偿

除了经济赔偿金外，劳动者在被开除前如有未休年休假、未支付的工资等，公司也需支付相应报酬及赔偿金；同时，需补缴社保费用或给予相应补偿。

未休年休假工资报酬：若劳动者有未休的年休假，公司应按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。
未支付的工资、奖金等：公司应结清劳动者在被开除前应得的工资、奖金、提成等劳动报酬。若存在拖欠工资等违法行为，还需加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
社保费用补缴：公司需为员工补缴社保费用，或给予相应补偿。

综上所述，当公司无故开除员工时，劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，并依法通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工无故被公司开除，一般情况下可以要求公司支付经济赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金（因为是经济补偿标准的二倍）；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。但如果员工严重违反公司纪律，公司有权合法解除劳动合同，此时员工通常无法获得赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位若违反本法规定解除或终止劳动合同，需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的计算方法及示例计算方法：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。计算示例：假设某员工在公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元。公司无故将其开除，且该员工不要求继续履行劳动合同。此时，公司应支付的赔偿金为：4个月工资的经济补偿标准×2 = 8个月工资，即8×8000 = 64000元。员工维权途径与公司协商：首先尝试与公司友好协商，要求公司说明开除理由，并按法定标准支付赔偿金。申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可进一步向人民法院提起诉讼，遵循法律程序并提供充分证据支持自己的诉求。特殊情况说明若员工严重违反公司纪律，如严重违反劳动纪律、职业道德、公司保密规定或廉洁制度等，公司有权依据规章制度合法解除劳动合同，并且无需支付赔偿金。因此，在主张赔偿前，员工也需自我审视是否存在此类情形。综上，员工无故被公司开除时，有权要求公司支付经济赔偿金，但具体赔偿金额及是否能获得赔偿还需根据具体情况分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当公司无故开除员工时，员工确实有权要求公司进行相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：一、赔偿的法律依据与标准经济补偿金与赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，根据第八十七条，需依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，每满一年工作年限，公司需支付两个月工资作为赔偿金。特殊工资情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、赔偿的常见情形公司没有合法的事实依据和法律依据，随意辞退员工，或未遵循法定的解除程序擅自解除劳动合同，均属于违法解除，员工可以要求赔偿。例如：员工正常履行工作职责，无违纪行为，却被公司以模糊理由如“工作表现不佳”开除。公司未提前通知员工或未经工会等法定程序即解除劳动合同。三、赔偿金的计算方法及示例计算方法：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金（因为是经济补偿标准的二倍）；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。计算示例：假设某员工在公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元。公司无故将其开除，且该员工不要求继续履行劳动合同。此时，公司应支付的赔偿金为：4个月工资的经济补偿标准（因为3年8个月按4年算）×2 = 8个月工资，即8×8000 = 64000元。四、无需赔偿的情形与特殊保护群体无需赔偿的情形：若员工严重违反公司纪律，如严重违反劳动纪律、职业道德、公司保密规定或廉洁制度等，公司有权依据规章制度合法解除劳动合同，此时员工无权要求赔偿。特殊保护群体：对三期女职工（孕期、产期、哺乳期）、医疗期内职工等特殊群体，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将面临更高额度的违法赔偿。五、员工维权途径与公司协商：首先尝试与公司友好协商，要求公司说明开除理由，并按法定标准支付赔偿金。申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可进一步向人民法院提起诉讼，遵循法律程序并提供充分证据支持自己的诉求。综上所述，当公司无故开除员工时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规要求公司支付相应的赔偿金。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。

被公司开除后，您是否有权要求赔偿，这主要取决于公司解除劳动合同的原因及程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：一、可以要求赔偿的情形用人单位违法解除劳动合同无正当理由辞退：若公司无合理依据随意解除与您的劳动合同，例如因领导个人喜好等主观原因，您有权要求赔偿。辞退特殊人群：在女职工孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤、患病且在医疗期内等情况下，公司不得随意解除劳动合同。若公司违反此规定，您有权要求赔偿。程序违法：公司未遵循法定程序解除劳动合同，如未提前通知或未支付额外工资即直接解除，您同样有权要求赔偿。歧视性解雇：若公司基于性别、年龄等歧视性原因解雇您，也属于违法解除，您可要求赔偿。经济性裁员但不符合法定条件和程序公司进行经济性裁员时，必须满足《劳动合同法》规定的条件，并遵循法定程序。若不符合条件或程序，裁员行为即为违法，您可要求赔偿。赔偿金计算方式：经济补偿：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。即：赔偿金 = 经济补偿 × 2。示例：若您在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司违法解除劳动合同，则您应获得的经济补偿为15000元（3年 × 5000元/年），赔偿金为30000元（15000元 × 2）。二、不能要求赔偿的情形劳动者存在过错在试用期间被证明不符合录用条件，如工作能力不达标、业绩未完成等。严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重违反操作规程导致重大损失、泄露公司商业秘密等。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如财务人员疏忽导致公司资金被骗取等。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。被依法追究刑事责任。三、维权途径若您认为公司开除行为不合法，可先与公司协商解决。协商不成时，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。必要时，您还可向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。总结：被公司开除后能否要求赔偿，关键在于开除行为的合法性。若公司存在违法解除劳动合同的情形，您有权要求经济赔偿；若您自身存在过错，则公司无需支付经济补偿或赔偿。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权时使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工被公司无故开除，可以申请补偿。具体分析如下：结论前置根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司无故开除员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定了用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算方法及示例计算方法：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。计算示例：假设某员工在公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元。公司无故将其开除，且该员工不要求继续履行劳动合同。此时，公司应支付的赔偿金为：4个月工资的经济补偿标准×2 = 8个月工资，即8×8000 = 64000元。员工维权途径与公司协商：首先尝试与公司友好协商，要求公司说明开除理由，并按法定标准支付赔偿金。申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可进一步向人民法院提起诉讼，遵循法律程序并提供充分证据支持自己的诉求。特殊情况说明若员工严重违反公司纪律，如严重违反劳动纪律、职业道德、公司保密规定或廉洁制度等，公司有权依据规章制度合法解除劳动合同，此时员工无权要求赔偿。综上所述，员工被公司无故开除时，有权要求公司支付经济赔偿金。如果公司在开除员工时存在违法行为，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

无缘无故开除员工并索要赔偿金的行为，在法律上通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果用人单位无正当理由（即“无缘无故”）开除员工，这通常构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，而不是用人单位向员工索要赔偿金。二、赔偿金的计算与支付赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的支付：赔偿金应由用人单位支付给员工，而不是员工支付给用人单位。如果用人单位试图向员工索要赔偿金，这是没有法律依据的，员工可以拒绝支付，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、员工的权利与救济途径要求继续履行合同：如果员工希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。要求支付赔偿金：如果员工不希望继续留在原单位工作，或者用人单位已经明确表示无法继续履行合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付赔偿金或继续履行合同，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、特殊情况下的处理如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同而无需支付赔偿金。但这种情况下的解除劳动合同必须有充分的证据支持，并且遵循法定程序。五、建议与提醒保留证据：员工在遭遇无缘无故开除时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在后续维权过程中使用。及时咨询：如果员工对用人单位的开除行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权利和救济途径。综上所述，无缘无故开除员工并索要赔偿金的行为在法律上是不合法的。员工应了解自己的权利和救济途径，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

被公司开除并不必然意味着能够获得赔偿，关键在于分析开除的原因、是否符合法定程序以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：一、公司无需支付赔偿的情况劳动者存在过错：若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。例如，员工因多次旷工被公司开除，且公司规章制度中明确规定了旷工的处理方式，此时公司无需支付赔偿。劳动合同期满终止：劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。比如，合同到期后，公司提出以原条件或更好条件续签，但员工拒绝，此时公司开除员工无需赔偿。二、公司需支付经济补偿的情况协商一致解除劳动合同：若用人单位主动提出并与劳动者达成一致意见解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。例如，公司因业务调整需要裁员，与员工协商一致后解除劳动合同，此时公司需支付经济补偿。无过失性辞退：在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。比如，员工因患病无法继续从事原工作，公司经过调整岗位后仍无法胜任，此时公司提前通知并支付经济补偿后可解除劳动合同。经济性裁员：因经济原因进行裁员，如企业破产重整等，用人单位需支付经济补偿。例如，公司因经营不善需要裁员，此时需按照法律规定支付经济补偿。三、公司需支付赔偿金的情况违法解除劳动合同：用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故开除员工或在女职工特殊时期违法解除等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司无正当理由随意开除员工，或未按照法定程序解除劳动合同，此时员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2，其中经济补偿标准根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。四、特殊情况下的赔偿未签订劳动合同的赔偿：若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，并在此期间辞退员工，公司需向员工每月支付二倍的工资，并按法定标准支付经济补偿金。女职工特殊保护：公司在女职工孕期、产期、哺乳期内违法辞退的，除支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任。五、建议与注意事项了解自身权益：员工被开除后，应首先了解自身权益和公司的义务，以便在必要时采取适当的法律措施维护自己的合法权益。收集证据：在申请仲裁或提起诉讼前，员工应准备好相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等）以证明自己的权益受到侵害。及时咨询：若员工对开除原因、赔偿金额等有疑问，或认为公司应当支付赔偿或经济补偿，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。综上所述，被公司开除是否需要赔钱取决于具体情况和法律规定。员工应了解自己的权益和公司的义务，并在必要时采取适当的法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工厂或公司无缘无故开除员工属于违法解除劳动合同，员工有权依法获得经济赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。一、赔偿依据与标准经济补偿计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，赔偿金 = 经济补偿 × 2。举例说明：假设小张在工厂工作4年3个月，平均月工资6000元。因其工作年限按4.5年计算，经济补偿为$4.5 \times 6000 = 27000$元，赔偿金则为$27000 \times 2 = 54000$元。若小赵在工厂工作1年1个月，平均月工资8000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元（小赵月工资未超过三倍）。因其工作年限按1.5年计算，经济补偿为$1.5 \times 8000 = 12000$元，赔偿金则为$12000 \times 2 = 24000$元。二、主张赔偿的途径协商解决：员工首先应与工厂或公司进行协商，要求支付赔偿金，并保留相关沟通记录作为证据。劳动仲裁：协商不成时，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）及工厂或公司违法解除劳动合同的证据（如开除通知）。诉讼解决：如对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。三、注意事项证据收集：员工应保留所有与工作相关的文件和证据，如劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等，这些都是日后维权的关键。时效性：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效而丧失维权机会。特殊保护群体：对于三期女职工、医疗期内职工等特殊群体，工厂或公司不得随意解除劳动合同，否则将面临更高额度的违法赔偿。四、其他可能的情况代通知金：在特定情况下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同），工厂或公司可能需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非所有无故开除情况下都适用，需根据具体情况判断。无需赔偿的情形：如果员工存在严重过错（如试用期不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊等），或者工厂或公司依法进行经济性裁员且程序合法，则可能无需支付赔偿金。但这些情况都有严格的法律定义和程序要求，工厂或公司不能随意主张。综上所述，工厂或公司无缘无故开除员工是违法行为，员工应依法维护自身权益，通过协商、仲裁或诉讼途径主张经济赔偿金。在主张权益过程中，员工应保留相关证据，并了解自己的权利和可行的法律途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

店里无缘无故开除员工，员工确实有权要求赔偿，因为这属于违法解除劳动合同的情形。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、赔偿依据与标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退员工，需承担法律责任，向员工支付经济补偿或赔偿金。具体标准如下：经济补偿：用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例说明：假设员工小张在店里工作了2年3个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为4000元。若店里无故开除小张，则小张可获得的经济补偿为2.5个月工资（2年按2个月计算，3个月按0.5个月计算），即2.5×4000=10000元。由于店里是违法解除劳动合同，所以还需支付赔偿金，即10000×2=20000元。二、维权途径员工在遭遇无故解雇时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：协商：员工应首先尝试与店里进行友好协商，要求其说明开除原因，并主张自己应得的赔偿。若双方能够达成一致，应签订相关协议，明确赔偿金额及支付方式等。仲裁：倘若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系的存在以及店里违法解除劳动合同的事实。诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。三、注意事项在整个维权过程中，员工应注意以下几点：收集证据：员工应当注意收集和保存所有与劳动争议相关的证据，以便在协商、仲裁和诉讼中使用。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证明文件、工资记录单据、考勤记录、开除通知等。及时行动：员工应在被开除后尽快采取行动，以免错过申请仲裁或提起诉讼的时效期限。了解法律：员工应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在维权过程中能够更准确地主张自己的权益。综上所述，店里无缘无故开除员工是违法行为，员工有权要求店里支付相应的经济补偿和赔偿金。在维权过程中，员工应充分利用法律武器，通过协商、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，注意收集和保存相关证据，并及时行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。