被公司开除并不必然意味着能够获得赔偿，关键在于分析开除的原因、是否符合法定程序以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无需支付赔偿的情况
劳动者存在过错：
- 若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。例如，员工因多次旷工被公司开除，且公司规章制度中明确规定了旷工的处理方式，此时公司无需支付赔偿。
劳动合同期满终止：
- 劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。比如，合同到期后，公司提出以原条件或更好条件续签，但员工拒绝，此时公司开除员工无需赔偿。
二、公司需支付经济补偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位主动提出并与劳动者达成一致意见解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。例如，公司因业务调整需要裁员，与员工协商一致后解除劳动合同，此时公司需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。比如，员工因患病无法继续从事原工作，公司经过调整岗位后仍无法胜任，此时公司提前通知并支付经济补偿后可解除劳动合同。
经济性裁员：
- 因经济原因进行裁员，如企业破产重整等，用人单位需支付经济补偿。例如，公司因经营不善需要裁员，此时需按照法律规定支付经济补偿。
三、公司需支付赔偿金的情况
- 违法解除劳动合同：
- 用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故开除员工或在女职工特殊时期违法解除等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司无正当理由随意开除员工，或未按照法定程序解除劳动合同，此时员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2，其中经济补偿标准根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
四、特殊情况下的赔偿
未签订劳动合同的赔偿：
- 若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，并在此期间辞退员工，公司需向员工每月支付二倍的工资，并按法定标准支付经济补偿金。
女职工特殊保护：
- 公司在女职工孕期、产期、哺乳期内违法辞退的，除支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任。
五、建议与注意事项
- 了解自身权益：员工被开除后，应首先了解自身权益和公司的义务，以便在必要时采取适当的法律措施维护自己的合法权益。
- 收集证据：在申请仲裁或提起诉讼前，员工应准备好相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等）以证明自己的权益受到侵害。
- 及时咨询：若员工对开除原因、赔偿金额等有疑问，或认为公司应当支付赔偿或经济补偿，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，被公司开除是否需要赔钱取决于具体情况和法律规定。员工应了解自己的权益和公司的义务，并在必要时采取适当的法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。