结论是：签了合同后被老板因工作不满意突然解雇，是否有赔偿取决于解雇的合法性。若解雇不合法，您有权要求赔偿；若解雇合法，则可能无赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、解雇合法性的判断

1. 合法解雇的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解雇员工，且无需支付赔偿金。
   • 举例：若您在工作中存在严重失职，导致公司遭受重大经济损失，且该失职行为被公司规章制度明确列为可解雇的情形，那么公司解雇您可能是合法的，此时您无权要求赔偿。

2. 非法解雇的情形：

   • 如果用人单位无法证明员工存在上述合法解雇的情形，或者解雇程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则解雇可能是非法的。
   • 举例：若公司仅因您工作表现未达到其预期，且未提供任何证据证明您存在严重失职或违反规章制度的行为，就突然解雇您，那么这种解雇很可能是非法的。

二、赔偿的确定

1. 非法解雇的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位非法解雇员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2。其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司非法解雇您时，应支付的赔偿金为：(3 × 5000) × 2 = 30000元。

2. 合法解雇的赔偿：

   • 如果解雇是合法的，那么用人单位通常无需支付赔偿金。但在某些情况下（如经济性裁员），用人单位可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。工作年限和月工资的计算方法同上。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 无论解雇是否合法，您都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知、公司规章制度等，以备后续维权之需。

2. 协商与调解：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商或请求第三方进行调解，以寻求和解或达成赔偿协议。

3. 法律途径：

   • 如果协商和调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，面对被解雇的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和可能的赔偿，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。