结论是：在厂里签了劳动合同后突然被老板解雇，您是有可能获得工厂赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据解雇的原因和具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法解雇与赔偿
合法解雇情形：
- 如果老板解雇您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么老板解雇您是合法的，通常不需要支付赔偿金。但在此情况下，老板仍需按照法律规定支付您应得的工资、加班费、经济补偿金（如适用）等。
经济补偿金：
- 如果老板解雇您是因为公司经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且老板与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，老板需要提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、非法解雇与赔偿
非法解雇情形：
- 如果老板解雇您没有合法的理由，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么老板的行为可能构成非法解雇。
赔偿金：
- 在非法解雇的情况下，您有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的金额通常是经济补偿金的两倍。也就是说，如果老板非法解雇您，您除了可以要求老板支付应得的经济补偿金外，还可以要求老板额外支付一倍的经济补偿金作为赔偿。
三、特殊情形下的赔偿
试用期解雇：
- 如果您在试用期内被解雇，老板需要证明您不符合录用条件。如果老板无法证明这一点，或者解雇程序不合法，那么您同样有权要求老板支付赔偿金。
女职工保护：
- 如果您是女职工，在孕期、产期、哺乳期内被解雇，老板的行为通常构成非法解雇，您有权要求老板支付赔偿金，并可能享有其他特殊保护权益。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果您被解雇，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知、与老板的沟通记录等，以证明您的权益受到侵害。
咨询律师：
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（比如我），以便更好地了解您的权益和可能的法律途径。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。
申请劳动仲裁：
- 如果与老板协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类纠纷时，建议您根据具体情况咨询专业律师（比如我），以便获得更准确和个性化的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。