签了合同被老板开除，劳动者通常是有权获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据劳动合同的履行情况、解除原因及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法解除且无需支付补偿的情形
若劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- 试用期间不符合录用条件：例如，劳动者在试用期内未能达到岗位要求的技能水平或工作表现。
- 严重违反规章制度：如劳动者多次迟到早退、旷工，或违反公司明确禁止的行为规范。
- 严重失职、营私舞弊：给用人单位造成重大损害，例如因劳动者疏忽导致公司重大经济损失。
- 同时与其他单位建立劳动关系：对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
- 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：导致合同无效，如劳动者提供虚假学历证明。
- 被依法追究刑事责任：如劳动者因犯罪被判处刑罚。
二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形
在以下情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作：经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
此外，经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难）也需支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
- 基本公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资）。
- 年限界定：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工资基准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：若劳动者工作3年7个月，月工资为8000元，则经济补偿金为：\(4 \text{年} \times 8000 \text{元/年} = 32000 \text{元}\)（因不满六个月按半年计，故工作年限按4年算）。
三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
示例：若上述劳动者被用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为：\(32000 \text{元} \times 2 = 64000 \text{元}\)。
四、特别注意事项
- 合同条款：若劳动合同中有特别的赔偿条款，应按条款执行。因此，签订合同时务必仔细阅读并理解合同条款。
- 证据收集：劳动者在遇到被开除情况时，应积极收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 维权途径：若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，签了合同被老板开除，劳动者是否有权获得赔偿以及赔偿的具体金额，需根据劳动合同的履行情况、解除原因及法律规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。